Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Seko demonstrerade mot Connex

"Sparka Connex, inte Per!" skrek de 30 som i snålblåsten eskorterade Jannis Konstantis, vice ordförande i Sekos Klubb 119, och ordföranden Per Johansson till tvisteförhandlingarna på Connex huvudkontor i Sundbyberg på måndagseftermiddagen.<br />
Publicerad
"Säg inte grisarsle, säg julskinka!" stod det på ett av plakaten. Per Johansson använde det ordet om en överordnad och det kom med på Connex lista över skäl till att sparka honom. Listans genomgående tema är samarbetssvårigheter och bristande social kompetens. Men Johansson har upprepade gånger påtalat säkerhetsbrister hos Connex, och Seko anser att det är dessa klagomål som är den egentliga orsaken till uppsägningen.
- Man undrar ju om det är rätt att privatisera offentlig verksamhet när det innebär att säkerheten sätts åt sidan för vinstens skull, säger Per Johansson som själv inte närvarade vid förhandlingarna.
Hur känns det när folk ropar ditt namn?
- Jag har ju blivit en symbolfråga i den här kampen. Förtroendevalda måste kunna vara säkra på sina jobb trots att de framför kritik mot arbetsgivaren. Brandmännens sektionsordförande Ove Fröjd köptes ju exempelvis ut och det finns fler exempel.
- Förhandlingarna här är bara ett spel säger Håkan Stocke, ledamot i Klubb 119:s styrelse. Varken Seko eller Connex kommer att backa så det här går med största sannolikhet vidare till arbetsdomstolen och det är båda parter fullt medvetna om.
Det dröjer då sannolikt över ett halvår innan konflikten får sin slutliga lösning.

DANIEL LARSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.