I normalfallet är det turordningsregeln först in-sist ut som ska gälla vid uppsägningar. Men företag med högst tio anställda har rätt att undanta två personer från turordningslistan, något som IT-företaget valde att göra. Undantaget förutsätter dock att det inte innebär någon diskriminering.
En av dem som blev av med jobbet, menar att hon åkte ut på grund just av att hon är kvinna. Hon påpekar att hon har både mer erfarenhet och bättre utbildning än de båda män som fick behålla sina jobb. Dessutom hade hon redan innan uppsägningen missgynnats. När jobben skulle fördelas lades det mesta över på männen, vilket ledde till att hennes faktureringsbara tid sjönk. Hon kräver nu 230 000 kronor i skadestånd.
Företaget anser att uppgiften om könsdiskriminering saknar grund, och att orsaken till att kvinnan sades upp berodde på att hon inte hade samma kompetens som de båda männen i det dataspråk som företaget skulle satsa på.
Nästa vecka prövas målet i tingsrätten.
NIKLAS HALLSTEDT
En av dem som blev av med jobbet, menar att hon åkte ut på grund just av att hon är kvinna. Hon påpekar att hon har både mer erfarenhet och bättre utbildning än de båda män som fick behålla sina jobb. Dessutom hade hon redan innan uppsägningen missgynnats. När jobben skulle fördelas lades det mesta över på männen, vilket ledde till att hennes faktureringsbara tid sjönk. Hon kräver nu 230 000 kronor i skadestånd.
Företaget anser att uppgiften om könsdiskriminering saknar grund, och att orsaken till att kvinnan sades upp berodde på att hon inte hade samma kompetens som de båda männen i det dataspråk som företaget skulle satsa på.
Nästa vecka prövas målet i tingsrätten.
NIKLAS HALLSTEDT
