Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif vill inte ha lag om positiv särbehandling i arbetslivet

Positiv särbehandling av etniska grupper kräver någon form av registrering. Det är ett av skälen till att Sif avvisar lagstiftning på området.<br />
Publicerad
- Att det är problem för invandrare på delar av arbetsmarknaden är vi medvetna om, och vi vill ha en öppning i lagen för positiva anslag, säger Sifs chefsjurist Helena Hedlund.
Diskrimineringsutredningen är en parlamentariskt sammansatt utredning där bland annat TCO finns representerat. I en referensgrupp till TCO finns Sif med för att tillföra synpunkter. Senast diskuterades positiv särbehandling.
- Det finns flera nackdelar med det. En av de största är att det kräver registrering. Att registrera utifrån härkomst är integritetskränkande anser vi. Ett sådant register kan dessutom missbrukas, säger Helena Hedlund.
Ett annat skäl till att Sif avvisar en reform av det slaget är att det blir svårt att vikta olika etniska grupper mot varandra.
- Vi vill ändå ha en öppning i lagen, så att man kan ta tillvara åtgärder som kan öka integrationen i arbetslivet, till exempel genom kollektivavtal. För några år sedan fanns tankar på ett centralt tecknat integrationsavtal, det skulle kunna vara ett sådant gott exempel.
I början av nästa år väntas diskrimineringsutredningen komma med ett förslag.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.