Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif positivt till prövning av långtidssjuka

Försäkringskassan ska särskilt pröva sjukfall som pågått längre än två år. Ams ska hjälpa dem som behöver byta jobb. Samtidigt uppmuntras sjuka att börja studera. Åtgärder som välkomnas av Sif då fler hjälps tillbaka i arbete.
Publicerad
Olika insatser för att minska ohälsotalen föreslås i regeringens budgetproposition. I ett pilotprojekt ska Försäkringskassan först granska personer som under mer än två år varit sjuka, haft aktivitetsersättning eller tidsbegränsad sjukersättning (fd förtidspension). Även de som har rehabiliteringspenning ska synas. Efter bedömning ska rätten till fortsatt ersättning prövas. Då avgörs även om arbetsförmedlingen ska kopplas in för att hitta ett nytt jobb.
- Det är oerhört bra, det är den typ av satsning på rehabilitering av långtidssjukskrivna som vi efterlyst länge. Det handlar om att få tillbaka fler i arbete. Det är dock viktigt att insatserna framför allt går ut på att säkerställa individens rehabilitering och att det inte bara blir en fråga om att bedöma rätten till ersättning, säger Niklas Hjert, chef för Sifs enhet för arbetsmiljö och försäkring.
Vid en prövning av sjukersättningen ser skyddsnäten olika ut beroende på vilken typ av ersättning man har. Den som har en tidsbegränsad sjukersättning har kvar den lagstadgade rätten till anställning. Men den som fått sjukersättning tillsvidare har inget skydd i lagen för att behålla sitt arbete. Möjligheter att få a-kasseersättning finns dock.
- Sjukskrivning räknas som överhoppningsbar tid. Man kan gå max sju år tillbaka i tiden, hittar man då arbete som uppfyller arbetsvillkoret kan man få ersättning enligt den högre nivån. Annars gäller ersättningen från grundförsäkringen på 320 kronor per dag, säger Niklas Hjert.
Den som börjar studera och som varit sjuk i mer än ett år får ha sin ersättning vilande under studietiden, dock längst 24 månader. Även livränta från arbetsskadeförsäkringen ska göras vilande. Rätten till beviljat bostadstillägg ska finnas kvar, möjlighet att söka studiemedel finns.
Reglerna ska bli flexiblare för deltidssjukskrivna som vill plugga. Försäkringskassan ska se över nödvändiga regelförändringar och lägga förslag senast den sista november.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ekonomichef anklagas för namnförfalskning

Ekonomichefen fick ett erbjudande om utköp som han tackade nej till. Då valde företaget att säga upp honom av personliga skäl, men ändrade sig till att avskeda honom med argumentet att han förfalskat en namnteckning.
Lina Björk Publicerad 2 december 2025, kl 06:01
En hand som håller i en penna
Företaget ville först köpa ut ekonomichefen, sedan säga upp honom och till sist avskeda honom. Nu stämmer Unionen hans arbetsgivare på sammanlagt 190 000 kronor samt utebliven lön.

När ekonomichefen skulle börja sitt jobb hade hans föregångare redan slutat. Någon överlämning var inte aktuell, så en av hans första uppgifter blev därför att söka reda på alla behörigheter till olika system och tjänster. 

En av de tjänsterna var Avanzas företagswebb där vissa anställa hade en privat pensionsförsäkring. Den enda som hade behörighet dit var den tidigare ekonomichefen, så för att förnya behörigheten fick den nya ekonomichefen beställa en blankett som företagets vd skulle skriva på. 

Eftersom ekonomichefen och vd:n jobbade i olika delar av landet hade de utarbetat ett system där papper lades i ett postfack vid bolagets kontor och skrevs på när vd:n hade vägarna förbi, för att sedan hämtas upp av ekonomichefen och scannas in. 

 

Utköp, uppsägning och avsked

Enligt Unionens stämningsansökan var det så det gick till när avtalet om inloggningsuppgifter till Avanza:s webb undertecknades. Men arbetsgivaren har en annan bild. De menar att ekonomichefen själv skrev på papperna.

Men anklagelserna om namnförfalskning tog företaget upp först efter att de erbjudit mannen att bli utköpt. Han tackade nej, med effekten att arbetsgivaren gav besked om att han skulle sägas upp på grund av personliga skäl. Men även innan den förhandlingen hann bli klar ändrade sig företaget och valde att varsla om avsked.  

– Vår medlem har inte tidigare fått några signaler om att han inte har gjort ett bra jobb. När han fick veta att arbetsgivaren var missnöjd hade han dessutom väldigt kort tid på sig att motbevisa arbetsgivaren, säger Cecilia Arklid, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 190 000 kronor för det felaktiga avskedet samt utebliven lön, semesterersättning och tjänstepension. 

Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar