Förslaget går ut på att minska de otrygga anställningarna. Bland annat ska skyddet för föräldralediga stärkas. Dessutom ska företrädesrätt till nya jobb gälla för den som varit anställd hos en arbetsgivare i sex månader, mot dagens tolv. Undantaget som upprör facket är de fria visstidsanställningarna. Det är en ny anställningsform som ska ersätta flera olika visstidsanställningar.
Där ska regeln i stället vara ingen företrädesrätt, men fast anställning om man har varit på samma arbetsplats i mer än tolv månader under fem år.
- Vi menar att alla måste omfattas av företrädesrätten om det ska få någon effekt. Om företag använder rullande visstidsanställningar, vilket många gör, måste ju vitsen vara att man får förtur, för att så småningom ha chans till fast jobb, säger Sifs jurist Martin Wästfelt.
Han menar att den stärkta företrädesrätten riskerar att bli ett slag i luften, och att de fria visstidsanställningarna kommer att öka.
- Om bedömningen är att korta anställningar missbrukas av arbetsgivare i dag kommer det här inte att lösa någonting. Om man har en massa anställningsformer och en är helt fri, så kommer arbetsgivarna att använda den.
Ett exempel: Lisa har anställts i sju månader på företaget Bygg och Skruv för att vara med och bygga en hemsida. När arbetet närmar sig sitt slut initierar företaget ett projekt för att lära personalen att hantera intranätet. Lisa får då inte förtur till anställning i det projektet, enligt det nya förslaget.
- Vi anser att man borde ha det, med den begränsning som finns i dag, nämligen tillräckliga kvalifikationer, säger Martin Wästfelt.
Enligt förslaget finns en tröskel för fria visstidsanställningar. Om en person har varit hos en arbetsgivare i mer än tolv månader under en femårsperiod ska det övergå till en fast anställning. Men enligt Martin Wästfelt kommer det sannolikt att innebära att fler människor får anställningar kortare än ett år.
- Många hade hoppats att utredningen skulle resultera i något som gick att acceptera. Nu får vi utgå från att regeringen tar till sig våra synpunkter och utarbetar en proposition som kommer åt problemet.
Övriga förslag, som förbud att missgynna föräldralediga vid löneförhandlingar och utbildningar, och att uppsägningstid får börja räknas först vid föräldraledighetens slut anser Martin Wästfelt är bra.
LINDA SVENSSON
Där ska regeln i stället vara ingen företrädesrätt, men fast anställning om man har varit på samma arbetsplats i mer än tolv månader under fem år.
- Vi menar att alla måste omfattas av företrädesrätten om det ska få någon effekt. Om företag använder rullande visstidsanställningar, vilket många gör, måste ju vitsen vara att man får förtur, för att så småningom ha chans till fast jobb, säger Sifs jurist Martin Wästfelt.
Han menar att den stärkta företrädesrätten riskerar att bli ett slag i luften, och att de fria visstidsanställningarna kommer att öka.
- Om bedömningen är att korta anställningar missbrukas av arbetsgivare i dag kommer det här inte att lösa någonting. Om man har en massa anställningsformer och en är helt fri, så kommer arbetsgivarna att använda den.
Ett exempel: Lisa har anställts i sju månader på företaget Bygg och Skruv för att vara med och bygga en hemsida. När arbetet närmar sig sitt slut initierar företaget ett projekt för att lära personalen att hantera intranätet. Lisa får då inte förtur till anställning i det projektet, enligt det nya förslaget.
- Vi anser att man borde ha det, med den begränsning som finns i dag, nämligen tillräckliga kvalifikationer, säger Martin Wästfelt.
Enligt förslaget finns en tröskel för fria visstidsanställningar. Om en person har varit hos en arbetsgivare i mer än tolv månader under en femårsperiod ska det övergå till en fast anställning. Men enligt Martin Wästfelt kommer det sannolikt att innebära att fler människor får anställningar kortare än ett år.
- Många hade hoppats att utredningen skulle resultera i något som gick att acceptera. Nu får vi utgå från att regeringen tar till sig våra synpunkter och utarbetar en proposition som kommer åt problemet.
Övriga förslag, som förbud att missgynna föräldralediga vid löneförhandlingar och utbildningar, och att uppsägningstid får börja räknas först vid föräldraledighetens slut anser Martin Wästfelt är bra.
LINDA SVENSSON
