Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sydkrafts register kan vara tillåtna

Efter stormen Gudrun i januari gick telefonerna heta i Sydkrafts kundtjänst. Nu har det visat sig att företaget registrerade samtalen och i vissa fall tillfogade kommentarer av typen &quot;kritisk&quot; och &quot;avslutade samtalet för hon svor&quot;. Enligt datainspektionen kan de sparade uppgifterna vara fullt tillåtna.<br />
Publicerad
Denna vecka fick Datainspektionen ta emot klagomål från en privatperson om Sydkrafts register. Någon undersökning har ännu inte inletts, men Gaby Borglund på Datainspektionen gissar att nästa steg blir att skriva till företaget och be om en förklaring.
- Jag vill inte uttala mig i det enskilda fallet, men om ett företag har en kundtjänst och man antecknar i ett register i syfte att ge bättre service kan det vara berättigat.
Personuppgiftslagen lägger stor vikt vid syfte och ändamål när det gäller registrering. Det ska finnas ett berättigat intresse som väger tyngre än kränkningen av den personliga integriteten. Lagen säger också att uppgifterna ska vara adekvata och relevanta. Det får alltså inte vara fråga om vilka tillmälen som helst.
- Att göra anteckningar i ett samtalregister ska man skilja från att upprätta en svart lista. Då är situationen en helt annan, säger Gaby Borglund.
Enligt Sydkraft kom samtalsregistren till för att handläggarna snabbt skulle kunna göra sig en bild av vilken dialog som förts vid tidigare samtal. Detta för att kunna ge snabbare och bättre service.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.