Arbetsrätt

Varselhot gav Ledarna inflytande

Genom att hota med övertids- och nyanställningsblockad lyckades fackförbundet Ledarna få större inflytande för sju medlemmar vid Öresundsbron.<br />

Publicerad 9 augusti 2005, kl 12:00

HTF, som har kollektivavtalet för tjänstemännen på Öresundsbrokonsortiet, tog kraftigt avstånd från konflikthotet. Enligt HTF visade Ledarna att man inte följer de spelregler som finns på arbetsmarknaden.
Ledarna krävde att deras medlemmar, trafikledarna, skulle få ökat inflytande, och ville ha ett eget kollektivavtal. Det fick de visserligen inte, men det är bara namnet som skiljer, säger Börje Hammarlund på Ledarna.
- Man kallar det inte kollektivavtal, men innebörden är densamma. Våra medlemmar får bilda klubb och fungera som klubb enligt alla konstens regler. De får företräda sig själva och det är vårt löneavtal som gäller.
Örjan Lenárd, förbundsdirektör på arbetsgivarorganisationen Almega tjänsteföretagen, kallar det för en "bra lösning".
- Men det är beklämmande att stridigheter mellan två fackförbund ska gå ut över arbetsgivaren. De borde ha löst det här internt i stället.

NIKLAS HALLSTEDT

Arbetsrätt

Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.

David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59

Flygplan — En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler.

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.