Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Ny praxis ger arbetsgivare rabatt på skadestånd

Enligt en ny dom i Arbetsdomstolen ska skadeståndet som en arbetsgivare tvingas betala för en felaktig uppsägning reduceras med en summa motsvarande a-kasseersättningen som den uppsagde fått. Sif kräver lagändring.<br />
Publicerad
Redan för några år sedan befarade Sif att AD skulle komma att ändra praxis. Det var efter en kammarrättsdom som slog fast att a-kassan inte hade rätt att återkräva ersättning som en uppsagd fått, trots att personen senare tilldömdes skadestånd.
- Redan då uppvaktade vi lagstiftaren för att få dem att rätta till det här genom lag. Det är inte rimligt att a-kassan och skattebetalarna ska stå för kostnaderna när arbetsgivaren begår felaktigheter mot las, säger Helena Hedlund, Sifs chefsjurist.
Dessutom menar hon att det inte är rätt att den som blivit felaktigt uppsagd och får ett domstolsutslag på det, ska förlora a-kassedagar under processens gång.
- Det är inte oväsentligt. De dagarna ska kunna användas när det är tänkt, inte när det är arbetsgivaren som har gjort fel.
Sif planerar att återigen uppvakta lagstiftaren. Man hoppas kunna samordna sig med de andra TCO-förbunden.
- Det är stötande att det har blivit billigare för arbetsgivaren att göra fel. Den enda åtgärden som jag ser är lagändring, säger Helena Hedlund.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.