Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Finska tjänstemän missnöjda med nytt avtal

Lönehöjningar på 2 procent per år är inte tillräckligt för tjänstemännen i den finska pappersindustrin. Förväntningarna var högre ställda än resultatet i det avtal som Tjänstemannaunionen TU träffade med arbetsgivarna i skogsindustrin.
Publicerad
- Medlemmarna är inte nöjda, ändå har de högst löner av alla i förbundet. En förman som arbetar skift har en arbetstid på 34,5 timmar i veckan och tjänar 5 500 euro i månaden, det är dubbelt så mycket som genomsnittet. De här personerna har fina hus mitt i stan eller vid vattnet, men de förstår inte hur mycket de har. Ju mer de har desto mindre nöjda blir de, säger Markku Palokangas förhandlingschef för TU.
Under den pågående konflikten mellan det finska Pappersförbundet och arbetsgivarna i skogsindustrin träffade TU i torsdags ett avtal som är treårigt. Tjänstemännen har ändå vunnit på avtalet anser Palokangas och jämför med pappersarbetarna som är inne på den sjätte veckan av lockout. Ersättningen är 15 euro per dag vilket motsvarar genomsnittslönen per timme om de skulle ha arbetat.
- Pappersarbetarna har förlorat 85 miljoner euro i löner de här veckorna. Våra medlemmar omfattades inte av lockouten, på så sätt har de sparat nästan 30 miljoner euro. Om de blivit lockoutade hade det tagit dem fyra och ett halvt år att arbeta in de pengarna, säger Markku Palokangas.
Den stora tvistefrågan i förhandlingarna var åretruntdrift. Slutligen gick tjänstemännen med på att arbeta jul och midsommar. För det får de sex lediga dagar samt elva timmar och 200 procents lönepåslag för varje skift de arbetar under helgerna.
Arbetsgivarna backade från sina övriga krav på splittrad semester, karensdagar och slopad restidsersättning. Facket fick gehör för krav på jämställdhet, bättre villkor vid uppsägning och arbetslöshet.
Sifs finska motsvarighet har 125 000 medlemmar varav 12 procent finns i skogsindustrin.

CHRISTINA SWAHN

Fotnot: 1 euro motsvarar 9,35 kronor.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ekonomichef anklagas för namnförfalskning

Ekonomichefen fick ett erbjudande om utköp som han tackade nej till. Då valde företaget att säga upp honom av personliga skäl, men ändrade sig till att avskeda honom med argumentet att han förfalskat en namnteckning.
Lina Björk Publicerad 2 december 2025, kl 06:01
En hand som håller i en penna
Företaget ville först köpa ut ekonomichefen, sedan säga upp honom och till sist avskeda honom. Nu stämmer Unionen hans arbetsgivare på sammanlagt 190 000 kronor samt utebliven lön.

När ekonomichefen skulle börja sitt jobb hade hans föregångare redan slutat. Någon överlämning var inte aktuell, så en av hans första uppgifter blev därför att söka reda på alla behörigheter till olika system och tjänster. 

En av de tjänsterna var Avanzas företagswebb där vissa anställa hade en privat pensionsförsäkring. Den enda som hade behörighet dit var den tidigare ekonomichefen, så för att förnya behörigheten fick den nya ekonomichefen beställa en blankett som företagets vd skulle skriva på. 

Eftersom ekonomichefen och vd:n jobbade i olika delar av landet hade de utarbetat ett system där papper lades i ett postfack vid bolagets kontor och skrevs på när vd:n hade vägarna förbi, för att sedan hämtas upp av ekonomichefen och scannas in. 

 

Utköp, uppsägning och avsked

Enligt Unionens stämningsansökan var det så det gick till när avtalet om inloggningsuppgifter till Avanza:s webb undertecknades. Men arbetsgivaren har en annan bild. De menar att ekonomichefen själv skrev på papperna.

Men anklagelserna om namnförfalskning tog företaget upp först efter att de erbjudit mannen att bli utköpt. Han tackade nej, med effekten att arbetsgivaren gav besked om att han skulle sägas upp på grund av personliga skäl. Men även innan den förhandlingen hann bli klar ändrade sig företaget och valde att varsla om avsked.  

– Vår medlem har inte tidigare fått några signaler om att han inte har gjort ett bra jobb. När han fick veta att arbetsgivaren var missnöjd hade han dessutom väldigt kort tid på sig att motbevisa arbetsgivaren, säger Cecilia Arklid, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 190 000 kronor för det felaktiga avskedet samt utebliven lön, semesterersättning och tjänstepension. 

Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar