Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Finska tjänstemän missnöjda med nytt avtal

Lönehöjningar på 2 procent per år är inte tillräckligt för tjänstemännen i den finska pappersindustrin. Förväntningarna var högre ställda än resultatet i det avtal som Tjänstemannaunionen TU träffade med arbetsgivarna i skogsindustrin.
Publicerad
- Medlemmarna är inte nöjda, ändå har de högst löner av alla i förbundet. En förman som arbetar skift har en arbetstid på 34,5 timmar i veckan och tjänar 5 500 euro i månaden, det är dubbelt så mycket som genomsnittet. De här personerna har fina hus mitt i stan eller vid vattnet, men de förstår inte hur mycket de har. Ju mer de har desto mindre nöjda blir de, säger Markku Palokangas förhandlingschef för TU.
Under den pågående konflikten mellan det finska Pappersförbundet och arbetsgivarna i skogsindustrin träffade TU i torsdags ett avtal som är treårigt. Tjänstemännen har ändå vunnit på avtalet anser Palokangas och jämför med pappersarbetarna som är inne på den sjätte veckan av lockout. Ersättningen är 15 euro per dag vilket motsvarar genomsnittslönen per timme om de skulle ha arbetat.
- Pappersarbetarna har förlorat 85 miljoner euro i löner de här veckorna. Våra medlemmar omfattades inte av lockouten, på så sätt har de sparat nästan 30 miljoner euro. Om de blivit lockoutade hade det tagit dem fyra och ett halvt år att arbeta in de pengarna, säger Markku Palokangas.
Den stora tvistefrågan i förhandlingarna var åretruntdrift. Slutligen gick tjänstemännen med på att arbeta jul och midsommar. För det får de sex lediga dagar samt elva timmar och 200 procents lönepåslag för varje skift de arbetar under helgerna.
Arbetsgivarna backade från sina övriga krav på splittrad semester, karensdagar och slopad restidsersättning. Facket fick gehör för krav på jämställdhet, bättre villkor vid uppsägning och arbetslöshet.
Sifs finska motsvarighet har 125 000 medlemmar varav 12 procent finns i skogsindustrin.

CHRISTINA SWAHN

Fotnot: 1 euro motsvarar 9,35 kronor.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.