Uppgifter om att indiska IT-tekniker på IBM skulle ha fått 4 000 - 5 000 kronor i månaden i stället för 25 000 ledde till en central förhandling. Resultatet blev ett lokalt avtal som reglerar antalet indiska IT-tekniker, vilka arbetsuppgifter som de ska utföra och hur avtalet ska följas upp. En plan finns också för hur 50 anställda vid IBM i Sverige ska få vidareutbildning i den bristkompetens som de indiska IT-teknikerna besitter.
- Vi har löst en fråga kring kompetensbehovet och formfrågan för användningen av indier. Men jag är inte nöjd med villkoren, det finns en hel del att göra när det gäller ersättningen, säger Sifklubbsordförande Martin Ekelöf.
Han bekräftar att det finns en muntlig överenskommelse som garanterar att de indiska IT-teknikerna får ersättning i nivå med svenska ingångslöner för civilingenjörer, vilket innebär drygt 26 000 kronor i månaden.
- Det som indierna tjänar handlar om väsentligt mer än 5 000 om man beaktar tillägg och kostnadsersättningar, säger Karl Olof Stenqvist, vice VD på Teknikföretagen.
Martin Ekelöf är noga med att det här är ett fall och att det inte är normgivande. Skälet är att kostnadsersättningarna är de samma oavsett från vilken del av världen de kommer.
- En indier har kanske 20 procent av en svensk lön plus traktamentet. En tysk har normalt 20 procent högre lön än en svensk plus traktamentet, säger Martin Ekelöf.
- Diskussionerna om kostnadsersättning och kollektivavtal måste fortsätta på central nivå, det gäller både arbetskraft från EU och andra delar av världen, säger Ekelöf.
CHRISTINA SWAHN
- Vi har löst en fråga kring kompetensbehovet och formfrågan för användningen av indier. Men jag är inte nöjd med villkoren, det finns en hel del att göra när det gäller ersättningen, säger Sifklubbsordförande Martin Ekelöf.
Han bekräftar att det finns en muntlig överenskommelse som garanterar att de indiska IT-teknikerna får ersättning i nivå med svenska ingångslöner för civilingenjörer, vilket innebär drygt 26 000 kronor i månaden.
- Det som indierna tjänar handlar om väsentligt mer än 5 000 om man beaktar tillägg och kostnadsersättningar, säger Karl Olof Stenqvist, vice VD på Teknikföretagen.
Martin Ekelöf är noga med att det här är ett fall och att det inte är normgivande. Skälet är att kostnadsersättningarna är de samma oavsett från vilken del av världen de kommer.
- En indier har kanske 20 procent av en svensk lön plus traktamentet. En tysk har normalt 20 procent högre lön än en svensk plus traktamentet, säger Martin Ekelöf.
- Diskussionerna om kostnadsersättning och kollektivavtal måste fortsätta på central nivå, det gäller både arbetskraft från EU och andra delar av världen, säger Ekelöf.
CHRISTINA SWAHN
