Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Medling kan lösa konflikten i finsk pappersindustri

Efter dagens förhandling har finska tjänstemannafacket TU bokat in en ny träff med arbetsgivarna i skogsindustrin. Samtidigt avvaktar man utgången av Riksförlikningsmannens pågående medling mellan Pappersförbundet och arbetsgivarna.
Publicerad
- Om pappersarbetarna får en lösning under de närmaste två dagarna kan vi kanske få ett avtal under nästa vecka. Men det är ett stort om, säger förhandlingschef Markku Palokangas på Tjänstemannaunionen TU.
I väntan på resultatet av medlingen i konflikten avstår TU att lägga ett konfliktvarsel.
- Vi vill inte förstöra stämningen. Kommer inte pappersarbetarna till någon lösning tar vi ett nytt beslut, säger Markku Palokangas.
Konflikten gäller kollektivavtalen. Efter att pappersarbetarna strejkat utlyste arbetsgivarna lockout. I går förlängdes den med två veckor, vilket innebär att den kan bli sex veckor lång.
Finska Pappersförbundet har vädjat om sympatiåtgärder. Hittills har tjänstemannaförbundet Erto och Byggnadsförbundet varslat om sympatiåtgärder.
Sifs finska motsvarighet TU har förhandlat i ett halvår. Arbetsgivarna har krävt karensdagar vid sjukdom och vård av sjukt barn, slopad restidsersättning, splittrad semester, sänkt skifttillägg och striktare fredsplikt. Först när detta är löst kommer arbetsgivarna att diskutera lönehöjningar. Sakta har klimatet i förhandlingarna mjukas upp.
- Små saker har börjat hända, men man vet egentligen inte någonting förrän avtalet är undertecknat, säger Markku Palokangas.
I Sverige har Pappers sedan i förra veckan satt övertidsarbetet i blockad på sexton finskägda bruk. Sif uppmanar tjänstemän att vara vaksamma så att arbetsuppgifter satta i blockad inte utförs och så att produktion från Finland inte flyttas över till Sverige. I morgon vidtar Metall, Skogs- och träfacket samt Elektrikerförbundet sympatiåtgärder. Byggnads följer efter en dag senare.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ekonomichef anklagas för namnförfalskning

Ekonomichefen fick ett erbjudande om utköp som han tackade nej till. Då valde företaget att säga upp honom av personliga skäl, men ändrade sig till att avskeda honom med argumentet att han förfalskat en namnteckning.
Lina Björk Publicerad 2 december 2025, kl 06:01
En hand som håller i en penna
Företaget ville först köpa ut ekonomichefen, sedan säga upp honom och till sist avskeda honom. Nu stämmer Unionen hans arbetsgivare på sammanlagt 190 000 kronor samt utebliven lön.

När ekonomichefen skulle börja sitt jobb hade hans föregångare redan slutat. Någon överlämning var inte aktuell, så en av hans första uppgifter blev därför att söka reda på alla behörigheter till olika system och tjänster. 

En av de tjänsterna var Avanzas företagswebb där vissa anställa hade en privat pensionsförsäkring. Den enda som hade behörighet dit var den tidigare ekonomichefen, så för att förnya behörigheten fick den nya ekonomichefen beställa en blankett som företagets vd skulle skriva på. 

Eftersom ekonomichefen och vd:n jobbade i olika delar av landet hade de utarbetat ett system där papper lades i ett postfack vid bolagets kontor och skrevs på när vd:n hade vägarna förbi, för att sedan hämtas upp av ekonomichefen och scannas in. 

 

Utköp, uppsägning och avsked

Enligt Unionens stämningsansökan var det så det gick till när avtalet om inloggningsuppgifter till Avanza:s webb undertecknades. Men arbetsgivaren har en annan bild. De menar att ekonomichefen själv skrev på papperna.

Men anklagelserna om namnförfalskning tog företaget upp först efter att de erbjudit mannen att bli utköpt. Han tackade nej, med effekten att arbetsgivaren gav besked om att han skulle sägas upp på grund av personliga skäl. Men även innan den förhandlingen hann bli klar ändrade sig företaget och valde att varsla om avsked.  

– Vår medlem har inte tidigare fått några signaler om att han inte har gjort ett bra jobb. När han fick veta att arbetsgivaren var missnöjd hade han dessutom väldigt kort tid på sig att motbevisa arbetsgivaren, säger Cecilia Arklid, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 190 000 kronor för det felaktiga avskedet samt utebliven lön, semesterersättning och tjänstepension. 

Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar