Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Riksdagen godkände ändring i mbl

Från 1 juli tvingas även företag utan kollektivavtal att fortlöpande lämna information till arbetstagarrepresentanter. Det är resultatet av en EU-anpassning av medbestämmandelagen, mbl.<br />
Publicerad
Än så länge är det bara på de företag där det finns kollektivavtal som facken har rätt till information om företagets planer och utveckling. Men från den första juli i år utökas den rätten till att omfatta även företag utan avtal.
Inom EU har man noterat ett stort behov av ökat inflytande för de anställda. Under våren ska alla medlemsstater i sin lagstiftning införa kommissionens direktiv om miniminivåer på inflytande och information.
Regeringens utredare Lena Svenaeus, f.d. JämO och numera förbundsjurist på Akademikerförbundet SSR, anser att svenska mbl på de flesta områden överträffar direktivet, men fann dock att lagen måste ändras så att rätten till kontinuerlig information gäller även fack på företag utan kollektivavtal, och att arbetstagarrepresentanten får rätt till ledighet för att ta emot informationen.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Trafiklärare startade egen skola – avskedades

Trafikläraren gjorde som sina två kollegor och startade upp en trafikskola parallellt med sitt jobb. Men medan kollegorna fick vara kvar blev mannen avskedad.
Lina Björk Publicerad 12 november 2024, kl 13:14
hand pekar mot en maskin som mäter eco-driving
Trafikläraren startade upp en egen skola, men hade inga kunder. Han borde därför inte avskedats på grund av illojalitet, menar Unionen. Foto: TT/Henrik Montgomery

Under medarbetarsamtal med sin chef berättade mannen att han var intresserad av att starta egen verksamhet. Kollegor till honom hade gjort samma sak, gått ned i tid och arbetade nu som konsulter på trafikskolan. Strax efter mötet blev han avskedad med motiveringen att han agerat illojalt.

Trafikskolan han registrerat var vilande, han bedrev ingen verksamhet och hans arbetsgivare förlorade varken några kunder eller affärer på grund av honom. Han hade dessutom informerat sin chef om planerna. 

– Att enbart starta upp ett eget bolag utan att aktivt bedriva verksamheten är inte tillräckligt för att anse det vara illojalt mot arbetsgivaren. I begreppet ligger att det måste finnas en viss skada för arbetsgivaren och så är det inte i det här fallet, säger Filip Vujcic, förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Förutom att arbetsgivaren inte lidit skada av trafiklärarens sidobolag, var uppsåtet inte att vilseleda sin arbetsgivare. Tvärtom var han transparent, enligt stämningsansökan.  

– Vår medlem har varit helt ärlig med sin arbetsgivare. De har fört en dialog om saken, vilket inte var konstigt med tanke på att flera kollegor har haft exakt samma upplägg. Att han blev avskedad kom som en överraskning.

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 150 000 kronor plus utebliven lön. 

* Kollega har bett trafikskolan i södra Sverige om en kommentar om tvisten. De svarar via mejl att de inte kommenterar pågående ärenden.