- Ett mycket positivt beslut. En totalbackning från företagets gamla strategiplan. Äntligen har vi hamnat på samma sida, säger Sifklubbordförande Tommy Eklund.
En stor facklig seger således?
- Ja. Och en senkommen insikt från företagets sida om vad som är en human personalpolitik vid ett företag som gärna berömmer sig för att vara både humant och humanistiskt.
Nackdelen kan bli att det blir fler uppsägningar än tidigare när det uppstår arbetsbrist.
- Ja, det blir en naturlig följd men det är inget vi fruktar. För då hamnar vi i det läget att vi kommer att se till att turordningsreglerna följs. 2003 var det ständiga uppsägningar bland de 18 000 visstidsanställda. Vi kan inte ha ständiga arbetstoppar vid det här företaget. På det här viset blir företaget bättre på att följa lagar och avtal. Det välkomnar vi.
LISBETH NIEMINEN
En stor facklig seger således?
- Ja. Och en senkommen insikt från företagets sida om vad som är en human personalpolitik vid ett företag som gärna berömmer sig för att vara både humant och humanistiskt.
Nackdelen kan bli att det blir fler uppsägningar än tidigare när det uppstår arbetsbrist.
- Ja, det blir en naturlig följd men det är inget vi fruktar. För då hamnar vi i det läget att vi kommer att se till att turordningsreglerna följs. 2003 var det ständiga uppsägningar bland de 18 000 visstidsanställda. Vi kan inte ha ständiga arbetstoppar vid det här företaget. På det här viset blir företaget bättre på att följa lagar och avtal. Det välkomnar vi.
LISBETH NIEMINEN
