Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

"Facket måste ompröva sina arbetsformer"

Fackliga centralorganisationer som TCO har spelat ut sin roll. <br />Det sade två ledamöter av styrelsen vid ett seminarium ordnat av just TCO.
Publicerad
Eva Fernvall, som nyss slutat som ordförande för Vårdfacket, var ovanligt uppriktig när hon talade om att facket misslyckats med sin nödvändiga förnyelse.
- Medlemmarna upplever att vi pratar över huvudet på dem. Vi måste bli mycket bättre på att lyssna och utgå ifrån vad medlemmarna önskar.
- Facket håller på för mycket med lagar och avtal som överlevt sig själva. Skrota mbl och alla samverkansavtal! Det är fullständigt förödande att tro att vi kan sitta som ett slags experter och företräda medlemmarna.
Eva Fernvall fick helhjärtat stöd av Polisförbundets ordförande, Jan Karlsen:
- Våra unga medlemmar vill inte bli företrädda. De vill själva vara med och säga vad de tycker.
- Det är stor risk att när våra fackligt aktiva pensioneras så kan vi inte ersätta dem, om vi inte bryter upp de gamla mötesformerna. Vi måste ersätta "talarstolsfascism" med öppna samtal där alla får vara med på sina villkor.
Karlsen och Fernvall var överens om att samma problem fanns i alla förbund. De sade också att TCO inte längre kan ha en expertroll som företrädare för alla tjänstemän, utan att organisationen borde arbeta mer fritt med att analysera omvärldens utveckling.
Om 20 år kommer det inte att finnas tre centralorganisationer kvar, enligt Karlsen och Fernvall. Fackets folk måste därför redan i dag våga ställa sig en bit ifrån organisationerna och fråga sig: Vad ska vi ha dem till?

DAG BREMBERG

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.