- Företaget vill göra anställningsvillkoren mer marknadsmässiga, säger Roland Wassén ordförande för Sifs koncernfack på Flextronics Network Services.
Majoriteten av de närmare 4 000 anställda på bolaget arbetade tidigare på Telia. Sedan den tiden har de rätt att gå i pension vid 60 eller 63. Till det kommer 34 semesterdagar.
- Medlemmarna är förbannande. Vi kommer att slåss för att behålla förmånerna, säger Roland Wassén
När det i förra veckan stod klart att Telavie vill ta över verksamheten pågick förhandlingar om övertalighet rörande ett 40-tal personer.
- Vi avslutade i oenighet, läget blev komplicerat på grund av affären, säger Roland Wassén.
Frågetecknen är flera.
- Enligt lagen om anställningsskydd får inte ett bolag städas innan försäljning, säger Wassén.
Facket undersöker nu vad avsiktsförklaringen om samgående står för i lagens mening.
På onsdag fortsätter förhandlingarna, oklarheter finns kring övertagandet.
Telavie, som säljer nätverkstjänster, hette tidigare Bravida Telecom och ägs sedan årsskiftet av riskkapitalfonden Altor. Det nya företaget ska till 70 procent ägas av Altor och till 30 procent av Flextronics. Efter fusionen kommer bolaget att ha verksamhet i 18 länder.
Flextronics Network Services har sedan övergången från Telia för fyra år sedan minskat antalet anställda från 5 300 till 3 900. Företaget har verksamhet på ett stort antal orter i hela landet.

CHRISTINA SWAHN