Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Flextronics säger upp avtal inför försäljning

De anställda kan mista möjligheten att gå i tidig pension samtidigt som de 34 semesterdagarna kan bli färre. Inför samgåendet med Telavie har Flextronics Network Services sagt upp alla centrala och lokala avtal.
Publicerad
- Företaget vill göra anställningsvillkoren mer marknadsmässiga, säger Roland Wassén ordförande för Sifs koncernfack på Flextronics Network Services.
Majoriteten av de närmare 4 000 anställda på bolaget arbetade tidigare på Telia. Sedan den tiden har de rätt att gå i pension vid 60 eller 63. Till det kommer 34 semesterdagar.
- Medlemmarna är förbannande. Vi kommer att slåss för att behålla förmånerna, säger Roland Wassén
När det i förra veckan stod klart att Telavie vill ta över verksamheten pågick förhandlingar om övertalighet rörande ett 40-tal personer.
- Vi avslutade i oenighet, läget blev komplicerat på grund av affären, säger Roland Wassén.
Frågetecknen är flera.
- Enligt lagen om anställningsskydd får inte ett bolag städas innan försäljning, säger Wassén.
Facket undersöker nu vad avsiktsförklaringen om samgående står för i lagens mening.
På onsdag fortsätter förhandlingarna, oklarheter finns kring övertagandet.
Telavie, som säljer nätverkstjänster, hette tidigare Bravida Telecom och ägs sedan årsskiftet av riskkapitalfonden Altor. Det nya företaget ska till 70 procent ägas av Altor och till 30 procent av Flextronics. Efter fusionen kommer bolaget att ha verksamhet i 18 länder.
Flextronics Network Services har sedan övergången från Telia för fyra år sedan minskat antalet anställda från 5 300 till 3 900. Företaget har verksamhet på ett stort antal orter i hela landet.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.