Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Mp och de borgerliga vill ha stärkt skydd för föräldralediga

Opinionen ökar för att komma till rätta med diskrimineringen av föräldralediga. Miljöpartiet och de borgerliga är ense om att uppsägningar inte ska kunna ske under föräldraledigheten. Men på andra punkter är inte enigheten lika stor när frågan i veckan kommer upp i riksdagen.
Publicerad
- Arbetsgivarna tjänar på att säga upp någon under föräldraledigheten. Men uppsägningstiden ska inte kunna löpa under föräldraledigheten. Uppsägningen ska ske först när man kommer tillbaka, säger Margareta Andersson ( c ) vice ordförande i arbetsmarknadsutskottet.
Även miljöpartiet vill skydda föräldralediga från uppsägningar och anser att företrädesrätten ska stärkas.
- Jag är inte helt uppdaterad på vad stärkt återanställningsrätt innebär. Det är inte otänkbart att vi stöder det, det är inte färdigdiskuterat, säger Margareta Andersson.
Miljöpartiet förespråkar att föräldralediga ska ingå i lönerevisionen, vilket även centern anser.
- Föräldralediga halkar efter, vi ska se om vi kan göra något åt det lagstiftningsvägen.
Men varken centern eller miljöpartiet vill ta bort det så kallade två personersundantaget, d v s att två personer kan undantas från turordningen. Margareta Andersson anser att ett stärkt skydd för föräldralediga ska stå över undantaget.
-Det är viktigt att tala om vilken lagstiftning som ska gälla, säger hon.
Ulf Holm (mp) hävdar att tvåpersonersundantaget har varit lyckosamt för småföretagarna.
- Vi har inte fått någon statisk på att det skulle vara diskriminerande mot föräldralediga, säger han.
Enda syftet med att miljöpartiet har gjort upp med de borgerliga i arbetsutskottet är, enligt Holm, att piska på regeringen att lägga fram en proposition om stärkt skydd för föräldralediga. Inom centern är irritationen stor över uteblivna förslag från regeringen, därför ser man framemot att konstitutionsutskottet prövar frågan.
- En departementsskrivning kommer inom två veckor. Sedan får vi väl se vad de röstar, säger Anders Karlsson (s) ordförande för riksdagens arbetsmarknadsutskott.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Nekades rehab – fick sparken

En sjukskriven IT-utvecklare nekades rehabinsatser från arbetsgivaren. När Unionen blev inkopplat påstod företaget att mannen inte längre jobbade kvar. Ett avsked, menar facket som nu stämt IT-bolaget.
Ola Rennstam Publicerad 2 september 2025, kl 13:04
En sjukskriven IT-utvecklare i Stockholm nekades rehabilitering och avskedades utan uppsägningshandling. Unionen stämmer nu arbetsgivaren för brott mot LAS och kräver skadestånd. På bilden syns en IT-utvecklare i en serverhall.
IT-bolaget nekade medarbetaren rehabiliteringsinsatser och dök inte upp på rehabmöte med Försäkringskassan. När Unionen ville diskutera saken med bolaget meddelade ledningen att mannen inte jobbade kvar.
Foto: Colourbox

Hösten 2024 blev en IT-utvecklare på ett Stockholmsföretag sjukskriven på grund av psykisk ohälsa. När Försäkringskassan bokade in ett rehabiliteringsmöte med arbetsgivaren visade det sig att företaget inte ville delta. Bolaget upprättade heller ingen rehabiliteringsplan, vilket man är skyldig till enligt lag (se faktaruta) och ingen chef följde upp hur medarbetaren mådde.

Bolaget: ”Olovlig frånvaro”

Företaget hävdar att IT-utvecklaren varit olovligt frånvarande från arbetet men det tillbakavisas av Unionen.

Annika Jonasson
Annika Jonasson

– Vår medlem har inte varit olovligen frånvarande, däremot har han missat att lämna in ett läkarintyg, vilket har sin grund i hans hälsotillstånd. Arbetsgivaren har haft god kännedom om hans sjukdomshistorik och att han var sjukskriven, säger Annika Jonasson, förbundsjurist på Unionen, som företräder mannen.

Hon påpekar vidare att arbetsgivaren borde ha utrett varför läkarintyget inte lämnades in.
– I det här fallet har arbetsgivaren inte vidtagit några rehabiliteringsinsatser eller någon plan för återgång.

Unionen: ”Orimligt”

När Unionens ombudsman kallade till förhandling med företaget meddelade bolaget att IT-utvecklaren inte längre jobbade kvar, detta på grund av den olovliga frånvaron.
– Det är ett agerande som vi anser vara jämförbart med ett avskedande, säger Annika Jonasson.

Enligt Unionen har IT-utvecklaren inte fått någon uppsägningshandling som visar att anställningen upphört. Nu har förbundet stämt arbetsgivaren för brott mot las, lagen om anställningsskydd, och kräver 150 000 kronor i skadestånd till medlemmen.

– Det är helt orimligt att avsluta en anställning för en sjukskriven medarbetare, som på grund av sitt hälsotillstånd, inte haft möjlighet att skicka in ett läkarintyg, säger Annika Jonasson.

Fotnot: Kollega söker företaget för en kommentar.

Arbetsgivaren skyldig att rehabilitera

  • Den som är sjukskriven har rätt till ett förstärkt anställningsskydd. Det innebär att arbetsgivaren – i princip – inte får säga upp medarbetaren på grund av din sjukdom.
  • Arbetsgivaren har ett långtgående rehabiliteringsansvar, en skyldighet att bidra till att medarbetaren kan gå tillbaka till arbetet.
  • Arbetsgivarens skyldighet att rehabilitera är densamma oavsett om ohälsan uppkommit till följd av arbetet eller om den har andra orsaker. Arbetsgivaren har dock inte några skyldigheter att rehabilitera medicinskt.
  • Arbetsgivaren är skyldig att ta fram en plan för återgång i arbete – en rehabiliteringsplan –om det förväntas ta mer än 60 dagar innan medarbetaren är helt tillbaka i arbete.
     

Arbetstagare skyldig att medverka

  • En arbetstagare är skyldig att medverka till sin egen rehabilitering. Det innebär att vara villig att testa olika åtgärder som arbetsgivaren föreslår, att komma till möten och kommunicera med sin chef. 

KÄLLA: Unionen och Försäkringskassan