Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

IBM-anställda anlitar löntagarkonsult

Informationen om bakgrunden till beslutet att lägga ned på fem orter har varit knapphändig. Det är främsta anledningen till att Sifs koncernklubb på IBM nu tar in en konsult.<br />
Publicerad
Det är i Eskilstuna, Västerås, Linköping, Alingsås och Huskvarna som 500 personer riskerar förlora jobben. Konsulten ska se över beslutsunderlaget och göra en bedömning av om nedläggningen sker på korrekta grunder.
- Det finns alltid en förhoppning om att löntagarkonsultens rapport ska kunna leda till någon annan slags lösning. Men den förhoppningen är väldigt liten. När företag går ut offentligt på det här sättet har de i regel bestämt sig redan, säger Peter Hellberg, Sifklubbens ordförande på IBM i Eskilstuna, och Sifs förste vice ordförande.
Först och främst vill facket ha mer kött på benen inför mbl-förhandlingarna som väntar. För det krävs mer information.
- Vi tycker att vi har fått alldeles för lite material, säger Peter Hellberg.
Om inte annat köper man sig tid genom att anlita en löntagarkonsult.
- Det är klart att man kan påstå att man köper sig tid. Man kanske vinner en månads längre anställning, men det får aldrig vara huvudorsaken till att man tar in en konsult. Jag är inte säker på att man vinner på det heller, man får ju dessutom en månad längre av ovisshet.
När beskedet om nedläggning kom hoppades de anställda att flera skulle få anställning på andra orter. Det hoppet är, om inte grusat, något mindre nu.
- Det är budskapet företaget går ut med till de anställda. Jag tror att man vill förbereda folk på att inte ha för höga förväntningar, säger Peter Hellberg.
Vem som blir löntagarkonsult är inte klart ännu. Mbl-förhandlingarna läggs på is tills konsultens rapport är klar, något som brukar ta en till två månader.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.