Den som blir avskedad måste lämna arbetsplatsen omedelbart, utan uppsägningslön. Men för att en arbetsgivare ska ha rätt att avskeda personal krävs synnerligen allvarliga orsaker, till exempel stöld eller våld.
Enligt en genomgång av domar hos Arbetsdomstolen som tidningen Lag & Avtal gjort har det blivit vanligare att arbetsgivare avskedar där det i stället skulle ha varit fråga om uppsägning av personliga skäl, som mest. Margareta Holmberg känner igen bilden.
- Vi har exempel på Bilprovningen där det varit väldigt tydligt. Där har arbetsgivaren avskedat när det ibland inte ens funnits skäl till uppsägning.
Enligt Lag & Avtal avgjorde Arbetsdomstolen förra året 12 mål där någon hade blivit av med jobbet av personliga skäl. I elva av fallen var det fråga om avskedanden. Bara i två fall fick arbetsgivaren rätt.
Anledningen till denna trend kan vara ekonomisk. Visserligen är skadeståndet för ett felaktigt avskedande 20 000 kronor högre än för en felaktig uppsägning, men arbetsgivaren slipper betala lön under den tid det tar tills domstolen har avgjort tvisten.
- Om vi ogiltigförklarar en uppsägning ska den anställde gå kvar och få lön. Vid avskedanden händer det dessutom att arbetsgivare begär att få göra avräkning på skadeståndet, eftersom medlemmen ofta har haft a-kassa under tiden som processen pågår. Skulle det medges avräkning i en dom blir det i slutändan samhället som får stå för kostnaderna, säger Margareta Holmberg.
En annan orsak är att det är lättare för arbetsgivaren att avskeda, eftersom man då slipper att dagligen konfronteras med den man vill göra sig av med.
För att sätta stopp för utvecklingen tror hon att det krävs större ekonomiska konsekvenser för de arbetsgivare som missbrukar avskedandet som ett sätt att bli av med folk.
- Om arbetsgivare inte har andra skrupler så brukar ekonomiska argument bita.
För att det ska vara genomförbart anser Margareta Holmberg att det måste komma signaler från statsmakterna.
- Jag har svårt att tänka mig att domstolarna självständigt skulle börja utdöma väldigt mycket högre skadestånd.
LINDA SVENSSON
Enligt en genomgång av domar hos Arbetsdomstolen som tidningen Lag & Avtal gjort har det blivit vanligare att arbetsgivare avskedar där det i stället skulle ha varit fråga om uppsägning av personliga skäl, som mest. Margareta Holmberg känner igen bilden.
- Vi har exempel på Bilprovningen där det varit väldigt tydligt. Där har arbetsgivaren avskedat när det ibland inte ens funnits skäl till uppsägning.
Enligt Lag & Avtal avgjorde Arbetsdomstolen förra året 12 mål där någon hade blivit av med jobbet av personliga skäl. I elva av fallen var det fråga om avskedanden. Bara i två fall fick arbetsgivaren rätt.
Anledningen till denna trend kan vara ekonomisk. Visserligen är skadeståndet för ett felaktigt avskedande 20 000 kronor högre än för en felaktig uppsägning, men arbetsgivaren slipper betala lön under den tid det tar tills domstolen har avgjort tvisten.
- Om vi ogiltigförklarar en uppsägning ska den anställde gå kvar och få lön. Vid avskedanden händer det dessutom att arbetsgivare begär att få göra avräkning på skadeståndet, eftersom medlemmen ofta har haft a-kassa under tiden som processen pågår. Skulle det medges avräkning i en dom blir det i slutändan samhället som får stå för kostnaderna, säger Margareta Holmberg.
En annan orsak är att det är lättare för arbetsgivaren att avskeda, eftersom man då slipper att dagligen konfronteras med den man vill göra sig av med.
För att sätta stopp för utvecklingen tror hon att det krävs större ekonomiska konsekvenser för de arbetsgivare som missbrukar avskedandet som ett sätt att bli av med folk.
- Om arbetsgivare inte har andra skrupler så brukar ekonomiska argument bita.
För att det ska vara genomförbart anser Margareta Holmberg att det måste komma signaler från statsmakterna.
- Jag har svårt att tänka mig att domstolarna självständigt skulle börja utdöma väldigt mycket högre skadestånd.
LINDA SVENSSON
