245 miljoner kronor ska frigöras för program. Samtidigt ska antalet fast anställda vara 1 500 år 2010, vilket är 400 färre än i dag. Neddragningen är tänkt att ske genom pensioneringar. Planerna blev kända i december. I sommar ska utredningen vara klar. Allt synas: publik, kanalstruktur, tablåer, outsourcing, produktionsprocesser, intern och extern produktion. Oron växer bland de anställda.
-Public service handlar om trovärdighet, i en förlängning står den på spel om det är produktionsbolag som ska göra de intressanta programmen och stå för kreativiteten, säger Sifrepresentanten Aron Larsson som befarar att radion kan förlora kompetens.
Redan nästa år kan fler produktioner komma att köpas in.
- Outsourcing blir ett hot mot de anställda. Luften går ur folk, det påverkar arbetsmiljön. Är det oro och dålig stämning söker sig inte folk till företaget, säger Aron Larsson.
Alla anställda har möjlighet att framföra sina synpunkter i det utredningsarbete som pågår.
- Risk finns för att många är så pressade att de inte orkar reagera, säger Aron Larsson.
Facket är kritiskt till att många chefer ingår i de arbetsgrupper som utreder framtiden.
- Medarbetare har kunskaper som chefer inte tänker på, säger Aron Larsson.
Förhoppningen är att de arbetsgrupper som ännu inte utsetts kommer att ha en annan sammansättning där också fler yrkeskategorier ingår.
- Allt går i ett rasande tempo, företaget har sagt att man vill ha öppenhet. Vi får väl testa och se, säger Aron Larsson.
Parallellt med utredningen om SR:s framtid pågår en risk- och konsekvensanalys av arbetsmiljön.

CHRISTINA SWAHN