Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sparkad fick ersättning

Företaget förnekar att de avskedade Sifs medlem Björn Johrén. Trots det har man nu gått med på att betala drygt 67 000 kronor i en uppgörelse.<br />
Publicerad
Björn Johrén studerar på Data- och systemvetenskapliga linjen i Stockholm. Fram till förra sommaren arbetade han extra i en Expertbutik på helger och lov. När en ny ägare tog över vid förra årsskiftet ansågs hans timlön på 120 kronor vara för hög, och man diskuterade en sänkning, något som han gick med på. Däremot hade han inte gått med på att den skulle sänkas retroaktivt. När han påtalade detta för ägaren blev han snart uppringd av butikschefen.
- Han sade att ägaren inte ville att jag skulle komma och jobba mer. Jag frågade om jag alltså hade fått sparken, och fick svaret att det nog var så man fick se det, säger Björn Johrén.
Sif valde att stämma företaget till Solna tingsrätt för felaktigt avskedande och för att företaget minskat lönen retroaktivt.
- Förhandlingen var jättejobbig. De satt ju och ljög. Ägarna visste mer om telefonsamtalet som jag hade haft med butikschefen än vad han själv visste. Det var helt otroligt.
I förhandlingarna förnekade företaget att man gett Björn Johrén sparken. I stället, hävdade man, hade man väntat på att han skulle komma tillbaka. Att han hade ombetts att lämna tillbaka nycklarna skulle ha berott på att en annan person behövde dem.
- Om man var naiv förut så har man slutat med det nu. Man blir ganska härdad, säger Björn Johrén.
Förhandlingarna slutade med att parterna enades om en uppgörelse. Björn Johrén får 67 500 kronor.
- Jag är jättenöjd. Jag ser det som om jag vann. Framför allt slipper jag en domstolsprocess i höst, när jag ska söka jobb. Har man inte motgångar vet man heller inte vad framgångar är.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.