Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Facket hoppar av styrelsen

Collins & Aikman i Skara har inte längre några fackliga ledamöter i styrelsen. Personalrepresentanterna har nämligen hoppat av.<br />
Publicerad
- Kan vi inte påverka står vi hellre utanför, säger Roger Thorin, Sifklubbens ordförande.
Redan innan man tog plats i styrelsen varnade PTK:s utbildare för att arbetet i amerikanska bolag inte liknar det vi har i Sverige vad gäller inflytande och insyn. Nu har den uppfattningen bekräftats av de fackliga ledamöterna.
- Det är mer pappersstyrelse i amerikanska bolag, säger Roger Thorin.
Collins & Aikman, som producerar inredning till bilar, dras dessutom med ekonomiska problem. Omfattningen av dem känner inte de anställda till, men Roger Thorin har för säkerhets skull varit i kontakt med sin ombudsman på avdelningen för att höra efter vad han som klubbordförande kan göra.
- Det var väl egentligen inte så mycket, men vi kan rekommendera våra medlemmar att ta ut sparad semester, eftersom lönegarantin bara går två år tillbaka, om det skulle vara så illa att företaget riskerar konkurs.
Fabriken i Skara går bra, men ekonomin totalt ser inget vidare ut.
- Man har dragit på sig stora investeringar, det är väl det som är orsaken, säger Roger Thorin.
Collins & Aikman har cirka 430 anställda i Skara.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.