Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

En halv miljon jobb kan försvinna utomlands

Svenskt Näringsliv har frågat 5 000 medlemsföretag hur de resonerar om framtiden. En femtedel överväger att flytta verksamhet utomlands inom fem år.<br />
Publicerad
Sif gjorde i höstas en egen undersökning bland klubbar i Småland. Den visade att även mindre företag flyttar produktion till låglöneländer. Småland har, enligt undersökningen, gått miste om 2 000 jobb de senaste fem åren.
- Man kan inte sitta och tycka att det inte är ett problem, för det är det, säger Emma Åberg på Sifs enhet för strategisk utveckling.
Svenskt Näringslivs enkät visar att det är företag i södra Sverige som är mest benägna att flytta verksamhet utomlands. I Småland och Skåne uppger 28 procent att de överväger en flytt. Sett till hela Sveriges näringsliv skulle det innebära att 500 000 arbetstillfällen försvann.
- Det är jättesvårt att säga om det verkligen kommer att ske. Men det är inte bara produktionsjobb som försvinner längre. Det är även kvalificerade tjänstemannajobb, säger Emma Åberg.
Sverige kan, hävdar hon, konkurrera med andra faktorer än låga löner.
- Vi har stora avancerade beställare, som Astra Zeneca och Ericsson. Det har hemvändande företag angett i en studie som ISA gjort tillsammans med Nutek och Vinnova. Dessutom har vi kunnig personal och ett positivt samarbete med fackförbunden.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.