I somras blev det klart att Anovo Nordic ville säga upp sex tjänstemän på grund av arbetsbrist. Klubbens ordförande Jane Larsson och ytterligare en styrelsemedlem tog då kontakt med medlemmarna och frågade om deras anställningstid och kvalifikationer, och om de ansåg sig klara andra arbetsuppgifter än de som de jobbade med. Enligt Jane Larsson är det ett naturligt agerande, och något facket gjort flera gånger tidigare.
Men arbetsgivaren ilsknade till och hävdade att Jane Larsson och hennes kollega brutit mot sina skyldigheter genom att informera personalen innan uppsägningarna var verkställda. I en skriftlig erinran hotas de med att en upprepning kan leda till avskedande.
På det sättet har arbetsgivaren försökt få de förtroendevalda att avstå från sina fackliga uppdrag och försvårat det fackliga arbetet på företaget, anser Sif som kräver ett skadestånd på sammanlagt 300 000 kronor i Arbetsdomstolen. Påståendet om att de skulle ha brutit mot en påstådd tystnadsplikt "är felaktigt och tyder på att arbetsgivaren varken förstår eller respekterar de fackliga förtroendemännens uppgifter", skriver Sif i stämningen.
- Sifs jurister tar allvarligt på det här, säger Jane Larsson som inte tror att det handlar om en isolerad företeelse.
- Jag tror inte att vår klubb är ensam om det här. Det håller på att bli vanligare.
Hon upplever att klimatet har förändrats, även om det också tidigare har kunnat vara tufft att jobba fackligt.
- Men man har alltid haft full respekt för varandra. Jag känner mig inte respekterad när jag får en skriftlig varning när jag gör det jag ska och hjälper mina medlemmar.

NIKLAS HALLSTEDT