I avtalet mellan Sif och arbetsgivareorganisationen SRAO står att endera parten kan begära en löneanalys inför de lokala löneförhandlingarna. Enligt facket vill SVT ändå inte genomföra en ordentlig översikt. Frågan har dryftats sedan februari.
- Nu blir det central förhandling om brott mot kollektivavtalet, säger Sifklubbens vice ordförande Gun Karlsson.
Den stora frågan för facket är dock de visstidsanställda, som numera utför 30 procent av SVT:s arbete. Därför har Sif sedan den 3 mars stoppat företagets möjlighet att anställa personal under arbetstoppar, eftersom man anser att den missbrukats.
Frågan är hur effektiv åtgärden blir. SVT använder sig i allt större utsträckning av bemanningsföretag.
- Att ta in personal genom bemanningsföretag är ett sätt att slippa ha fast anställda, och det kostar. Jag får inte ekvationen att gå ihop, säger Sifklubbens ordförande Tommy Eklund.
Företaget har också slarvat med visstidsanställdas sociala avgifter.
- Vi har hittat medarbetare som jobbat sen -94 och som inte fått sin tjänstepension inbetald. Och det är nog bara toppen av ett isberg, säger Gun Karlsson.
JÖRAN LINDEBERG
- Nu blir det central förhandling om brott mot kollektivavtalet, säger Sifklubbens vice ordförande Gun Karlsson.
Den stora frågan för facket är dock de visstidsanställda, som numera utför 30 procent av SVT:s arbete. Därför har Sif sedan den 3 mars stoppat företagets möjlighet att anställa personal under arbetstoppar, eftersom man anser att den missbrukats.
Frågan är hur effektiv åtgärden blir. SVT använder sig i allt större utsträckning av bemanningsföretag.
- Att ta in personal genom bemanningsföretag är ett sätt att slippa ha fast anställda, och det kostar. Jag får inte ekvationen att gå ihop, säger Sifklubbens ordförande Tommy Eklund.
Företaget har också slarvat med visstidsanställdas sociala avgifter.
- Vi har hittat medarbetare som jobbat sen -94 och som inte fått sin tjänstepension inbetald. Och det är nog bara toppen av ett isberg, säger Gun Karlsson.
JÖRAN LINDEBERG
