Förslaget går ut på remiss under våren.
- Skärpningen kommer troligtvis att träda i kraft nästa sommar, säger Åsa Gunnarsson, pressekreterare hos arbetslivsminister Hans Karlsson.
Enligt förslaget ska lagen om anställningsskydd, las, ändras så att föräldralediga inte kan sägas upp innan de är tillbaka i arbete. På så vis ska ingen arbetsgivare kunna dra nytta av att det utgår föräldrapenning under uppsägningstiden.
Ett missgynnandeförbud införs, så att föräldralediga inte får behandlas på annat sätt än övriga anställda.
- Om exempelvis en anställd som väntar barn vill gå en utbildning men inte får så ligger bevisbördan på arbetsgivaren, som alltså måste kunna bevisa att det inte är på grund av den kommande föräldraledigheten som den anställde ej fick utbildningen, förklarar Åsa Gunnarsson.
Förslaget innebär slutligen att man tar bort kvalifikationstiden vilket innebär att den som varit anställd mindre än sex månader innan föräldraledigheten har rätt till samma föräldrapenning som andra.
ANITA TÄPP
- Skärpningen kommer troligtvis att träda i kraft nästa sommar, säger Åsa Gunnarsson, pressekreterare hos arbetslivsminister Hans Karlsson.
Enligt förslaget ska lagen om anställningsskydd, las, ändras så att föräldralediga inte kan sägas upp innan de är tillbaka i arbete. På så vis ska ingen arbetsgivare kunna dra nytta av att det utgår föräldrapenning under uppsägningstiden.
Ett missgynnandeförbud införs, så att föräldralediga inte får behandlas på annat sätt än övriga anställda.
- Om exempelvis en anställd som väntar barn vill gå en utbildning men inte får så ligger bevisbördan på arbetsgivaren, som alltså måste kunna bevisa att det inte är på grund av den kommande föräldraledigheten som den anställde ej fick utbildningen, förklarar Åsa Gunnarsson.
Förslaget innebär slutligen att man tar bort kvalifikationstiden vilket innebär att den som varit anställd mindre än sex månader innan föräldraledigheten har rätt till samma föräldrapenning som andra.
ANITA TÄPP
