Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

HTF begär sympatiåtgärder

Tjänstemannaförbundet HTF har varslat om strejk på företaget Transcom i Karlskoga från den 7 mars. Nu begär man sympatiåtgärder från Sif, som har cirka 40 medlemmar på företaget.<br />
Publicerad
Hösten 2003 sade Transcom upp kollektivavtalet med HTF. Sedan dess har fruktlösa förhandlingar förts. Nu har HTF varslat om konflikt, och bett Sif ställa upp på åtgärden.
- Det finns inget nu som talar för att vi inte ska hålla ihop det fackliga arbetet på det här företaget, säger Mathias Åström på Sifs förhandlingsenhet.
Hösten 1997 beslutade Sif och HTF centralt att callcenterföretaget Transcom i Karlskoga skulle falla under HTF:s avtalsområde. 1998 tecknades ett kollektivavtal. Men trots uppmaningar från Sif till sina medlemmar på Transcom finns fortfarande ett 40-tal som inte vill byta medlemstillhörighet till HTF. Det är dessa 40 som HTF nu vill ska tas ut i strejk.
- Vi har ett par dagar på oss att ta ställning. Det är ingen komplicerad fråga, det är bara ja eller nej. Det vi egentligen tar ställning till är konfliktersättningen, säger Mathias Åström.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.