Arbetsgivaren har sagt blankt nej till kollektivavtal. Vd:n Björn Jansson ska till och med ha hotat att avgå om inte de anställda lade ned sina krav. Sedan man enats om en inflytandegrupp där de anställda ska få säga sitt har förhandlingarna om ett avtal upphört.
- Det vi gör är en reflektion av medlemmarnas vilja. Nu har de fått igång ett samtal med arbetsgivaren och då vill de prova det, säger Mathias Åström på Sifs förhandlingsenhet.
De anställda har i stort sett samma villkor som anställda på företag med kollektivavtal. Men otryggheten blir större eftersom arbetsgivaren ensidigt kan besluta om att ändra villkoren över en natt, menar Mathias Åström.
- Men den stora skillnaden är att man inte har inflytande över företagets framtid. Med kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att förhandla. Nu hänger det på den goda viljan.
Företaget anser att man har ett medarbetaravtal, men Mathias Åström håller inte med.
- Jag har förklarat gång på gång att ett medarbetaravtal är när man har ett gemensamt kollektivavtal för arbetare och tjänstemän, istället för ett tjänstemannaavtal och ett arbetaravtal. Syntronic har mer av en personalhandbok där det står: "det här är vårt företag, såhär fungerar det här, hälsningar Björn".
Trots de havererade förhandlingarna ser Mathias Åström positivt på inflytandegruppen.
- Nu vet våra medlemmar och företaget vad ett kollektivavtal innebär. Man har börjat organisera sig, vilket förhoppningsvis leder fram till att man startar en klubb.
Om det börjar gnissla i samarbetet tror Åström att frågan om kollektivavtal väcks på nytt.
- Det är inte så att vi önskar att inflytandegruppen ska gå i sank. Vi hoppas att det kommer att fungera och leda till reellt inflytande. Men jag är övertygad om att om det blir kärvare kommer arbetsgivaren rumstera om i anställningsavtalen.
Syntronic har cirka 160 anställda. Runt 80 anställda är medlemmar i Sif.
Siftidningen har utan framgång sökt vd Björn Jansson för en kommentar.
LINDA SVENSSSON
- Det vi gör är en reflektion av medlemmarnas vilja. Nu har de fått igång ett samtal med arbetsgivaren och då vill de prova det, säger Mathias Åström på Sifs förhandlingsenhet.
De anställda har i stort sett samma villkor som anställda på företag med kollektivavtal. Men otryggheten blir större eftersom arbetsgivaren ensidigt kan besluta om att ändra villkoren över en natt, menar Mathias Åström.
- Men den stora skillnaden är att man inte har inflytande över företagets framtid. Med kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att förhandla. Nu hänger det på den goda viljan.
Företaget anser att man har ett medarbetaravtal, men Mathias Åström håller inte med.
- Jag har förklarat gång på gång att ett medarbetaravtal är när man har ett gemensamt kollektivavtal för arbetare och tjänstemän, istället för ett tjänstemannaavtal och ett arbetaravtal. Syntronic har mer av en personalhandbok där det står: "det här är vårt företag, såhär fungerar det här, hälsningar Björn".
Trots de havererade förhandlingarna ser Mathias Åström positivt på inflytandegruppen.
- Nu vet våra medlemmar och företaget vad ett kollektivavtal innebär. Man har börjat organisera sig, vilket förhoppningsvis leder fram till att man startar en klubb.
Om det börjar gnissla i samarbetet tror Åström att frågan om kollektivavtal väcks på nytt.
- Det är inte så att vi önskar att inflytandegruppen ska gå i sank. Vi hoppas att det kommer att fungera och leda till reellt inflytande. Men jag är övertygad om att om det blir kärvare kommer arbetsgivaren rumstera om i anställningsavtalen.
Syntronic har cirka 160 anställda. Runt 80 anställda är medlemmar i Sif.
Siftidningen har utan framgång sökt vd Björn Jansson för en kommentar.
LINDA SVENSSSON
