Arbetsrätt

Facket kräver besked om jobbflytt på IBM

Arbetsuppgifterna på IBM i Västerås kartläggs. De anställda har fått veta att jobben kan flyttas till låglöneländer. Men Sifklubben har inte fått information och hävdar brott mot medbestämmandelagen. <br />

Publicerad 28 februari 2005, kl 12:00

- Uppskattningsvis har 200-300 jobb flyttats ut från IBM det senaste året och lika många är på väg bort från andra företag. Sif centralt måste slå larm och påverka samhällsdebatten. Förbundet måste hjälpa till med samordning så att klubbarna i olika branscher kan hjälpa varandra, säger Marina Åman, ordförande för Sifs koncernfack på IBM.
De senaste åren har IBM tagit över IT-avdelningar från bland annat Ericsson, Skandia, Posten och ABB. Planerna på att flytta det som tidigare var Ericssons verksamhet till Indien är redan kända. Just nu är oron stor i Västerås där IBM för tre år sedan köpte ABB IT Partner med cirka 380 anställda. Där kan verksamheten vara på väg till Tjeckien, Ungern och flera andra platser. Samtidigt har IBM och facket förhandlat om organisationsförändringar och omstrukturering efter de uppköp som varit.
- Uppenbart är att mer läggs ut på låglöneländer, säger Marina Åman.
Men någon egentlig information om vad som händer med jobben i Västerås har facket inte fått. Inte heller om de tjänster i Stockholm som sägs vara på väg till Danmark.
Sifklubben hävdar att IBM brutit mot informations- och förhandlingsskyldigheten i medbestämmandelagen. Sifklubben är beredd att driva de nu ajournerade förhandlingarna till central nivå.
- Företaget är nonchalant, det är en allvarlig kränkning av lagstiftningen, säger Marina Åman.

CHRISTINA SWAHN

Arbetsrätt

Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.

David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59

Flygplan — En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler.

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.