Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

SVT går inte med på löneanalys

Innan de lokala löneförhandlingarna drar igång vill Sifklubben på SVT göra en löneanalys för att komma åt osakliga löneskillnader. Företaget vägrar.<br />
Publicerad
I avtalet mellan Sif och arbetsgivarorganisationen SRAO står det: "Inför de lokala löneförhandlingarna skall de lokala parterna, på endera partens begäran, analysera huruvida löneskillnader som inte motiveras av löneprinciperna ovan förekommer inom företaget." Sifklubben anser att formuleringen är tydlig. Innan man drar igång förhandlingarna vill man alltså att det analyseras om det finns skillnader i lön som inte motiveras av till exempel olika mycket ansvar, högre befattning eller duglighet.
- Vi har tre alternativ nu. För det första kan vi avsluta den lokala förhandlingen och begära hjälp centralt. För det andra kan vi köra igång den vanliga lönerörelsen och låtsas inte om att den här punkten i avtalet finns, och lyfter bara fram enskilda fall. För det tredje kan vi hör efter med vår ombudsman på avdelningen och få fram avsikterna med formuleringen, och det är det tredje spåret vi jobbar med nu, säger Gun Karlsson, Sifklubbens vice ordförande.
Från den tredje mars har Sifklubben dessutom sagt upp företagets rätt att tillfälligt anställa folk vid arbetstoppar, eftersom man anser att SVT utnyttjar möjligheten.
- Vi har folk som har gått på timmar sedan -98. De har inte fått några löneökningar eller pensionsinbetalningar, något som vi påtalat, säger Gun Karlsson.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.