I avtalet mellan Sif och arbetsgivarorganisationen SRAO står det: "Inför de lokala löneförhandlingarna skall de lokala parterna, på endera partens begäran, analysera huruvida löneskillnader som inte motiveras av löneprinciperna ovan förekommer inom företaget." Sifklubben anser att formuleringen är tydlig. Innan man drar igång förhandlingarna vill man alltså att det analyseras om det finns skillnader i lön som inte motiveras av till exempel olika mycket ansvar, högre befattning eller duglighet.
- Vi har tre alternativ nu. För det första kan vi avsluta den lokala förhandlingen och begära hjälp centralt. För det andra kan vi köra igång den vanliga lönerörelsen och låtsas inte om att den här punkten i avtalet finns, och lyfter bara fram enskilda fall. För det tredje kan vi hör efter med vår ombudsman på avdelningen och få fram avsikterna med formuleringen, och det är det tredje spåret vi jobbar med nu, säger Gun Karlsson, Sifklubbens vice ordförande.
Från den tredje mars har Sifklubben dessutom sagt upp företagets rätt att tillfälligt anställa folk vid arbetstoppar, eftersom man anser att SVT utnyttjar möjligheten.
- Vi har folk som har gått på timmar sedan -98. De har inte fått några löneökningar eller pensionsinbetalningar, något som vi påtalat, säger Gun Karlsson.

LINDA SVENSSON