En Sifmedlem provanställdes av Fredriksons Verkstads AB i Vadstena. Provanställningen var på tolv månader, men redan efter sex månader sades hon upp. Hon kontaktade då Sif, som hävdade att provanställningen bröt mot kollektivavtalet. Enligt det får en tjänsteman anställas på prov om hans kvalifikationer är oprövade. Det gällde inte i det här fallet, ansåg Sif som hävdade att kvinnan haft liknande arbetsuppgifter på ett annat företag i två år. Dessutom är inte ett avtal om tolv månaders provanställning tillåtet, enligt Sif. En provanställning är normalt sex månader. Bara om det finns "synnerliga skäl", exempelvis vid längre sjukdom, kan en provanställning förlängas.
Men arbetsgivaren påpekar att man kommit överens med Sifklubben på företaget om att kvinnan skulle erbjudas en provanställning på tolv månader. Anledningen till förlängningen var att kvinnan först skulle delta i en utbildning, efter tre månaders arbete skulle sedan företagets två månader långa semesterperiod komma emellan. Därför skulle en sex månaders provanställning inte vara tillräcklig. Enligt arbetsgivaren ställde tjänsten speciella krav på bland annat självständighet, initiativ- och samarbetsförmåga.
Sifklubbens ordförande Hans-Åke Johansson är ett av arbetsgivarsidans vittnen.
- Pudelns kärna är att förbundet vill driva ett ärende för att avgöra vad som rimligt vid en provanställning. Det är lagom roligt att behöva stå i skottgluggen, bara för att förbundet vill ha ett prejudikat, säger han.
Hade klubben fått bestämma hade fallet inte hamnat i Arbetsdomstolen, säger han.
- Vi tycker inte att arbetsgivaren gjort fel. Vi bedömde förlängningen till tolv månaders provanställning som rimlig.
Klubbens vittnesmål försämrar sannolikt medlemmens möjlighet att få rätt i domstolen.
- Vi har berättat hur vi upplevt det hela. Det skulle inte gagna någon om jag skulle säga något mot min vilja, säger Hans-Åke Johansson.

NIKLAS HALLSTEDT