Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sifs chefjurist blir ny DO

- I mångt och mycket ett drömjobb, säger Katri Linna. Visst skulle jag gärna ha stannat några år till på Sif. Men valet var lätt, bland annat därför att jag väl vet vad arbetet går ut på.
Publicerad
Katri Linna är inte ny för DO. Hon var kanslichef och ställföreträdande diskrimineringsombudsman där 1999-2003 (och lär enligt uppgift vara hjärtligt välkommen tillbaka).
Vad vill du åstadkomma som efterträdare till din förra chef, Margareta Wadstein, som dog i september 2004?
- Jag vill ta hårdare tag mot arbetsgivarna. Sedan DO inrättades 1986 har bara en arbetsgivare blivit fälld. Och det är alldeles för lite. Det måste bli färre förlikningar och fler fällningar. Vi måste ta krafttag.
Hur ska det gå till?
- Genom att bli bättre på att använda de sanktionsmöjligheter som lagen medger. Och genom att jobba mer okonventionellt med mer uppsökande verksamhet. Det är oacceptabelt att det finns etnisk diskriminering vid restaurangbesök.
Hon tror att förslaget att slå ihop de olika diskrimineringsombudsmännen skulle ge vinster i form av samordning och också rent pedagogiskt.
Det var i september 2003 som Katri Linna blev chefsjurist på Sif. 1992-99 var hon jurist på LO-TCO Rättsskydd. Hon flyttade till Sverige 1979 från Finland och utbildade sig till jurist vid Uppsala universitet. Katri Linna är första ombudsmannen som har invandrat till Sverige.
Har hon själv blivit diskriminerad här?
- Ja, faktiskt. Den juridiska världen är ganska konservativ på sina håll. Men min finska bakgrund har inte annars varit något hinder i min karriär.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.