Arbetsrätt

Sifare får nära 2 miljoner för uppfinning

En sifare får 1,9 miljoner kronor efter en skiljedom i Industrins uppfinnarnämnd. Två kollegor har lika stor del i uppfinningen anser nämnden. <br />

Publicerad 10 februari 2005, kl 12:00

- Det är en seger, det känns bra att uppfinnare som gör något som blir ett stort värde för företaget får ersättning för det, säger Sifs jurist Helena Hedlund som drivit fallet.
Sifaren har drivit kravet på ersättning i tre år. Under tiden har det medelstora företag som sifaren och hans två kollegor arbetar på tjänat avsevärda summor på deras idé.
Kravet på rätten till ersättning har stöd både i lagen och uppfinnaravtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv. Avtalet ger dem som är med i facket möjlighet att driva frågan om ersättning till Industrins uppfinnarnämnd som är partsammansatt.
I det här fallet slår skiljedomen fast att de tre kollegorna har lika del i uppfinningen, men domen gäller bara sifaren.
- Om alla skulle få 1,9 miljoner, blir det totalt 5,7 miljoner kronor vilket är rekord, säger Helena Hedlund.
Tidigare har Industrins uppfinnarnämnd som mest dömt ut 5 miljoner kronor i skadestånd.

CHRISTINA SWAHN

Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.

David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59

Flygplan — En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler.

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.