Rexam i Ystad ska läggas ned. Produktionen ska i stället skötas från systerfabriken i danska Stilling. Men turerna fram till uppsägningarna har varit många. De anställda har varit besvikna på ledningens agerande.
-Det finns ingenting som vi anser fungerar på ledningsnivå, säger Anja Karlsson, Sifs arbetsplatsombud.
Bland annat har fackens krav på tio miljoner kronor till omställningsstöd inte hörsammats. Före jul var det tal om att de uppsagda skulle få dela på 3,5 miljoner. Men nya besked kommer ständigt.
-De kräver bland annat att vi ska ha 97 procents leveranssäkerhet för att få några pengar. Det har vi i stort sett aldrig haft, säger Anja Karlsson.
Ledningen har också velat göra avdrag för bland annat negativ publicitet i medierna. På kollektivsidan anklagas flera för maskning.
-Folk mår väldigt dåligt, och produktionen har varit låg. Men det är ändå bättre, anser vi, att folk är här och får lite gjort, än att de är sjukskrivna.
Några påskrivna avtal för vad som ska uppfyllas för att få bonus finns inte. Inte heller har det presenterats någon plan över avvecklingen, som ska vara genomförd till den sista juli.
Fackklubbarna har också stämt företaget för brott mot mbl:s elfte paragraf, skyldigheten att förhandla före större organisationsförändringar.
- De visste redan i juni att allt skulle läggas ned. Min personliga åsikt är att det var bestämt redan när de köpte upp oss hösten 2003, säger Anja Karlsson.
LINDA SVENSSON
-Det finns ingenting som vi anser fungerar på ledningsnivå, säger Anja Karlsson, Sifs arbetsplatsombud.
Bland annat har fackens krav på tio miljoner kronor till omställningsstöd inte hörsammats. Före jul var det tal om att de uppsagda skulle få dela på 3,5 miljoner. Men nya besked kommer ständigt.
-De kräver bland annat att vi ska ha 97 procents leveranssäkerhet för att få några pengar. Det har vi i stort sett aldrig haft, säger Anja Karlsson.
Ledningen har också velat göra avdrag för bland annat negativ publicitet i medierna. På kollektivsidan anklagas flera för maskning.
-Folk mår väldigt dåligt, och produktionen har varit låg. Men det är ändå bättre, anser vi, att folk är här och får lite gjort, än att de är sjukskrivna.
Några påskrivna avtal för vad som ska uppfyllas för att få bonus finns inte. Inte heller har det presenterats någon plan över avvecklingen, som ska vara genomförd till den sista juli.
Fackklubbarna har också stämt företaget för brott mot mbl:s elfte paragraf, skyldigheten att förhandla före större organisationsförändringar.
- De visste redan i juni att allt skulle läggas ned. Min personliga åsikt är att det var bestämt redan när de köpte upp oss hösten 2003, säger Anja Karlsson.
LINDA SVENSSON
