Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif avvaktar i Vaxholmskonflikten

HTF varslar om sympatiåtgärder för att stödja Byggnads krav på kollektivavtal med det lettiska företaget Laval Un Partneri LTD.<br />För Sif är det dock inte aktuellt att vidta några sympatiåtgärder.
Publicerad
- Vi har inte fått begäran från Byggnads om några sympatiåtgärder när det gäller Vaxholmskonflikten. Sympatiåtgärder kommer inte att diskuteras förrän Byggnads begärt det, säger Sifs förbundsordförande Mari-Ann Krantz.
HTF anser att Vaxholmskonflikten inte bara gäller Byggnads. Risk finns för att alla grupper på arbetsmarknaden utsätts för lönedumpning om utländska företag kan driva verksamhet här med sämre villkor.
- Det är definitivt viktigt att värna rätten att teckna kollektivavtal, det är grunden för hela den fackliga verksamheten även på svenska företag. Det är lika viktigt att teckna avtal med dem, så att det inte sker lönedumpning där, säger Krantz.
Även om det finns risk för lönedumpning har inte Sif tagit ställning till om krav på kollektivavtal är absolut.
- Speciallösningar ingår i diskussionen. Frågan är komplex, folk kommer från EU-länder och icke EU-länder för både kort och lång tid. Det finns mängder med ställningstaganden för hur avtal ska se ut, säger Krantz.
Tjänstemannaförbunden HTF och ST uttalade redan för tre månader sedan sitt stöd för facket i Vaxholmskonflikten. Mari-Ann Krantz ser dock ingen risk för att Sif ska uppfattas som överdrivet försiktigt i den här frågan.
- Frågan är viktig, förbundsstyrelsen diskuterade i går hur vi ska förhålla oss. Vi kommer markera att vi inte accepterar lönedumpning, säger Mari-Ann Krantz.

CHRISTINA SWAHN



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.