I december hotade Sif med stridsåtgärder om inte IDE Nätverkskonsulterna gick med på att teckna kollektivavtal. På onsdagen blev det klart. Det var frågan om tjänstepensioner som var svårast att lösa. Till slut enades man om att företaget ska gå med i ITP-systemet, men först i september 2006.
- Alternativet var ingen avtalslösning alls, säger Mathias Åström på Sifs förhandlingsenhet.
Företaget anser sig behöva en omställningstid för att kunna göra pensionsinbetalningar till ITP. Hittills har man inte haft något pensionssparande alls.
Avtalet är ett så kallat hängavtal, som bland annat innebär att företaget inte behöver vara med i en arbetsgivarorganisation.
De anställda har haft liten eller ingen löneutveckling alls de senaste åren. Med ett avtal i ryggen kan de kräva påslag.
Sif arbetar på bred front för att få fler avtal med IT-företag. Men det krävs en fungerande klubb.
- När vi inte lyckas beror det antingen på att arbetsgivaren lyckats skrämma de anställda till tystnad eller att de anställda inte vill. På Nätverkskonsulterna samlade de sig, och det var därför det gick så bra, säger Mathias Åström.
LINDA SVENSSON
- Alternativet var ingen avtalslösning alls, säger Mathias Åström på Sifs förhandlingsenhet.
Företaget anser sig behöva en omställningstid för att kunna göra pensionsinbetalningar till ITP. Hittills har man inte haft något pensionssparande alls.
Avtalet är ett så kallat hängavtal, som bland annat innebär att företaget inte behöver vara med i en arbetsgivarorganisation.
De anställda har haft liten eller ingen löneutveckling alls de senaste åren. Med ett avtal i ryggen kan de kräva påslag.
Sif arbetar på bred front för att få fler avtal med IT-företag. Men det krävs en fungerande klubb.
- När vi inte lyckas beror det antingen på att arbetsgivaren lyckats skrämma de anställda till tystnad eller att de anställda inte vill. På Nätverkskonsulterna samlade de sig, och det var därför det gick så bra, säger Mathias Åström.
LINDA SVENSSON
