Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Ingen konflikt på konsultföretag

Sifs hot om konfliktvarsel tog skruv. I mellandagarna inleddes förhandlingar om kollektivavtal mellan förbundet och Idé Nätverkskonsulterna.<br />
Publicerad
Det var strax före jul som Sif varnade för att man skulle varsla om strejk på konsultföretaget, om arbetsgivaren inte ändrade inställning till att teckna kollektivavtal. De anställda vittnade om uteblivna löneökningar i fem år, inte heller fanns det någon pensionsplan. Men nu verkar det bli av.
- Det går framåt med stora steg, men det är många steg att ta, säger Mathias Åström, ombudsman på Sifs förhandlingsenhet.
De flesta delar är lösta. Nu återstår egentligen bara diskussionerna om pensionssparandet.
- Det är inte fråga om man ska träda in i ITP, utan när i tid det ska ske. Vi har väl någon veckas arbete kvar skulle jag tro, säger Mathias Åström.
Idé Nätverkskonsulterna har cirka 70 anställda, både fast anställda och timanställda. Runt 40 av dem är medlemmar i Sif.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.