Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif satsar på fler avtal med IT-företag

Kollektivavtal saknas i större utsträckning i IT-branschen än i andra. <br />- På en hårt pressad marknad tänjer företagen gränserna och pressar personalen hårt, säger Sifs ombudsman Hanna Brandt-González.<br />
Publicerad
Därför är IT-branschen prioriterad när Sif ska verkställa kongressens mål att teckna fler kollektivavtal.
IT-företagens arbetsgivarorganisation Almega ITA har i dag avtal med drygt 750 företag. Till det kommer ett hundratal företag som Sif har hängavtal med. Utifrån det bedömer Sif att utrymmet för att teckna avtal är stort.
- Det finns väldigt många företag som saknar kollektivavtal och som skulle vara med i en arbetsgivarorganisation, säger Sifs ombudsman Mattias Åström.
Att branschen är förhållandevis ny ökar behovet av avtal, även om Sif bedömer att det är mer ordning och reda i branschen nu är för tre år sedan.
- Med konkurserna rensades de vildaste företagen bort. Men stora problem kvarstår, personalen pressas till att arbeta mycket och skriva bort rätten till övertidsersättning. Lönerna skiftar väldigt liksom pensionslösningarna, säger Hanna Brandt-González.
Kollektivavtal skulle ge de anställda en basnivå och skapa konkurrensneutralitet mellan företagen så att inte sämre villkor för de anställda utnyttjas, anser hon.

CHRISTINA SWAHN




Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.