- Antalet arbetsgivare som begär utdrag kommer att öka eftersom sjukfrånvaron blir dyrare, säger Företagarnas chefsjurist Jens Karlsson.
Det är i takt med diskussionerna om arbetsgivarnas ökade ansvar för sjukpenningen som också fler företag börjat kontrollera hur ofta och mycket någon varit sjuk, enligt Jens Karlsson. Läkarintyg bedöms inte som lika intressant, eftersom det är svårt att fånga in psykiska problem och värk i dem.
Drygt en fjärdedel av företagen har försökt säga upp långtidssjukskrivna enligt Företagarpanelen där drygt 4 000 svarat. När arbetsgivarna efter nyår får betala 15 procent av sjukpenningen kommer fler långtidssjuka sägas upp tror Jens Karlsson. Detta trots att de som sätter in rehabilitering slipper kostnaden.
- Fler kommer att jobba med rehabilitering. Då kommer det att visa sig att vissa personer inte kan arbeta i företaget, säger Jens Karlsson.
Men sjukdom är inte grund för uppsägning.
- När alla möjligheter att komma tillbaka utretts, då kan man säga upp, säger Jens Karlsson.
Anställningsskyddet för den som är sjuk är starkt enligt facket. Först ska arbetsuppgifterna anpassas. Fungerar inte det ska en omplaceringsutredning göras, den kan leda till en omorganisation.
CHRISTINA SWAHN
Det är i takt med diskussionerna om arbetsgivarnas ökade ansvar för sjukpenningen som också fler företag börjat kontrollera hur ofta och mycket någon varit sjuk, enligt Jens Karlsson. Läkarintyg bedöms inte som lika intressant, eftersom det är svårt att fånga in psykiska problem och värk i dem.
Drygt en fjärdedel av företagen har försökt säga upp långtidssjukskrivna enligt Företagarpanelen där drygt 4 000 svarat. När arbetsgivarna efter nyår får betala 15 procent av sjukpenningen kommer fler långtidssjuka sägas upp tror Jens Karlsson. Detta trots att de som sätter in rehabilitering slipper kostnaden.
- Fler kommer att jobba med rehabilitering. Då kommer det att visa sig att vissa personer inte kan arbeta i företaget, säger Jens Karlsson.
Men sjukdom är inte grund för uppsägning.
- När alla möjligheter att komma tillbaka utretts, då kan man säga upp, säger Jens Karlsson.
Anställningsskyddet för den som är sjuk är starkt enligt facket. Först ska arbetsuppgifterna anpassas. Fungerar inte det ska en omplaceringsutredning göras, den kan leda till en omorganisation.
CHRISTINA SWAHN
