Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Felsatsningar knäckte Rörstrand hävdar facket

Rörstrands anställda är ännu chockade över nedläggningsbeskedet.<br />- Ledningen har sagt att man väntar på ett trendbrott, att kurvan ska börja peka uppåt, och de sista månaderna har vi också gått med vinst. Att då få det här beskedet känns extra tungt, säger Sifordföranden Thomas Jakobsson.
Publicerad
Det ser mörkt ut för den sista kvarvarande svenska porslinsfabriken. Ett nästan 300-årigt kulturarv kan gå i graven sedan Rörstrands ägare, finska Iittala AB, meddelat att man vill förhandla om en nedläggning nästa år.
Thomas Jakobsson berättar att personalen de senaste sex åren presenterat ett antal rationaliseringsförslag för ledningen.
- Vi har velat effektivisera och automatisera fabriken men i stället tvingats lägga pengar på annat, som att renovera byggnaderna för 60 miljoner kronor. Om vi fått köpa maskiner för pengarna hade vi varit i en helt annan situation i dag.
Ledningen har uppgett att fabriken gått med nära 153 miljoner i förlust de senaste tio åren. Men enligt Thomas Jakobsson beror det alltså inte bara på att man sålt för lite.
- Fabriken har också fått bära kostnaden för produktutveckling, liksom för felsatsningar på marknaden. Det borde normalt inte belasta produktionen.
Thomas Jakobsson berättar att alla europiska porslinsfabriker har haft det tufft de senaste åren, främst på grund av konkurrens från asiatiska tillverkare. Trots det har Rörstrand tagit marknadsandelar, inte minst genom flera nya försäljningssuccéer. Men ledningen vill ändå flytta produktionen utomlands, troligen till låglöneländer i Centraleuropa eller Sydostasien
- Man har sagt att man kommer att tjäna mycket på sänkta lönekostnader som ska bli mellan 20 och 40 gånger lägre när det gäller det hundraprocentiga hantverket. Om de lyssnat på oss hade man inte haft så stor anledning att flytta verksamheten.
På Rörstrand, som funnits i i Lidköping sedan 1936, finns ännu familjer med flera generationer anställda. Ledningen har förklarat sig villig att diskutera olika stödåtgärder. Facken får hjälp av en löntagarkonsult inför förhandlingarna.
Thomas Jakobsson är oroad över utvecklingen i stort.
- Alla ser den utflyttning som pågår. Det handlar inte bara om ett kulturarv, vi måste ha kvar en tillverkningsindustri. Alla kan inte jobba med handel, service och högteknologi. Regeringen måste göra något.

ANITA TÄPP



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.