Facket kräver högre lön för utländsk arbetskraft

Sifklubben kräver marknadsmässiga villkor för tre indiska konsulter som hyrs in på IBM-ägda Nordic Processor.<br />

Publicerad 7 december 2004, kl 12:00

- De som kommer hit ska vara här på rimliga villkor. Men lönerna som företaget tänkt betala
ligger mellan knappt 4 500 och 10 800 kronor, säger Marina Åman, Sifklubbsordförande på IBM i Stockholm.
Förutom lönen skulle de tre konsulterna från IBM i Indien också få en ersättning på 16 500 konor i månaden.
- Det är samma som amerikanska konsulter får som kommer hit, men de tjänar tio gånger så mycket, säger Marina Åman.
Facket kräver att de indiska konsulterna ska ha markandsmässiga löner, vilket i Sverige skulle innebära 25 000 kronor i månaden. I veckan ska företaget återkomma med en redogörelse för konsulternas villkor.
Att konsulter hyrs in från andra IBM-bolag runt om i världen är vanligt. Uppskattningsvis finns det i Sverige för närvarande ett femtiotal konsulter från andra IBM-bolag, då är inte de indiska konsulterna på gamla Ericsson inräknade.

CHRISTINA SWAHN

Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.

David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59

Flygplan — En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler.

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.