Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sifklubb vill granska indiska konsulter på IBM

Det senaste året har mer än 200 indiska IT-tekniker varit på IBM i Sverige för att studera IT-system. Nu misstänker Sifklubben att de också arbetat och kräver utredning.
Admin Admin Publicerad
Ericssons IT-system övertogs för drygt ett år sedan av IBM som vill lägga underhåll och förvaltning hos systerbolaget i Indien. Något som innebär att flera hundra jobb kommer att försvinna.
Vid mbl-informationen fick facket veta att så kallad kompetensöverföring skulle ske, vilket innebar att indier skulle komma hit för att studera system som senare ska skötas från Indien. Sedan början av året har 100-tals indier vistats på IBM från och till, enligt facket.
- Vi hävdar att det förekommit att de gjort visst arbete, nu för vi diskussioner kring det, säger ordföranden för Sifs riksklubb på IBM.
- Om det är så att de ska jobba här då ska de ha svenska löner och omfattas av gällande kollektivavtal.
Innan indierna kom till Sverige fick Sif insyn i deras villkor.
- Bostaden bekostas av arbetsgivaren, de har lön och traktamente. Men sammanlagt ligger lön och ersättningarna väsentligt under lönerna på IBM Sverige, säger klubbordföranden som anser att
Sif ska ägna mer kraft åt frågor som jobbflytt och inhyrd arbetskraft.

CHRISTINA SWAHN


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.