Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

LO förnekar diskriminering av lettiskt byggföretag

Pressrummet var överfullt när ett självsäkert LO höll presskonferens om det rättsliga läget för blockaden av det lettiska byggföretaget Lavals skolbygge i Vaxholm.
Publicerad
Ingemar Göransson, utredare på LO, slog ifrån sig anklagelser om att Byggnads diskriminerar det lettiska företaget.
- Vi ställer krav på ett exakt likadant avtal som med svenska arbetsgivare, sa han.
Enligt en uppgift som cirkulerat i pressen har Byggnads inte gått med på ett kollektivavtal som skulle ge 109 kronor i timmen åt de lettiska arbetarna, vilket är lägstlönen för svenska byggnadsarbetare. I stället ska man ha krävt 145 kronor i timmen vilket är snittlönen för en byggjobbare i Stockholm.
Men enligt Ingemar Göransson bryter Lavals erbjudande mot sedvanlig förhandlingsordning. Normalt börjar man med att skriva under ett kollektivavtal som anger arbetsförhållanden och lägsta lön. De faktiska lönerna är en senare fråga, menade han.
- De ville friskriva sig från krav på prestationslön på det här sättet, det är min tolkning, sa Ingemar Göransson.
Prestations- och ackordslön slutar enligt Ingemar Göransson nästan alltid högre än tidslön.
Eftersom förhandlingarna har strandat har Laval dragit Byggnads inför Arbetsdomstolen, som i sin tur antagligen kommer att vända sig till EG-domstolen för vägledning. Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd, menade att det rättsliga läget var solklart. Så länge inga avtal om arbetsfred ingåtts har facket rätt till stridsåtgärder.
Dessutom ansåg han att EG-domstolen inte kan uttala sig om själva blockaden. Domstolen kan bara pröva om ett eventuellt framtida avtal är diskriminerande.

JÖRAN LINDEBERG

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.