Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Ökad risk för sjuka att förlora jobbet

Antalet långtidssjukskrivna som sägs upp ökar kraftigt. Det rapporterar Sifs 20 avdelningar runt om i landet.
Publicerad
Ökningen noteras inför riksdagens kommande beslut att arbetsgivarna ska betala 15 procent av sjukpenningen för anställda som är sjukskrivna.
- Det är en drastisk ökning av antalet uppsägningar bland flertalet avdelningar, säger Hanna Brandt González, gruppchef på Sifs förhandlingsenhet.
Sif Småland är en av de avdelningar som det senaste året sett en smygande ökning. Vanligt är att arbetsgivare vid arbetsbrist försöker gå ifrån turordningen sist in först ut. Syftet är att säga upp en långtidssjukskriven.
- Sedan långt tillbaka har det funnits en gentlemens agreement att man inte gör så. Men den är helt borta. Det är ingen tvekan om att alltfler har en mycket tuffare attityd, säger Anders Albertsson, regionchef för Sif Småland.
Särskilt utsatta är de som har arbetsrelaterade problem som utbrändhet eller belastningsskador.
- Sådana personer försöker man plocka bort, säger Anders Albertsson.
Kostnaderna för rehabilitering vill arbetsgivarna också försöka komma undan. Att facket visar på vilka bidrag som finns ger sällan resultat.
Till det kommer ett mörkertal.
- Det är uppenbart att långtidssjukskrivna köps ut. De blir erbjudna något för att säga upp sig själva. Men då riskerar de både sjukpenning och a-kassa. Försäkringskassornas är blixtsnabba att avföra sjukskrivna uppsagda, då hamnar de på arbetsförmedlingen som anser att de inte är arbetsföra, säger Anders Albertsson.
Arbetsgivarnas ökade ansvar för sjukskrivningskostnaderna befarar han kan leda till att det blir tuffare för dem som inte har hundra procents arbetsförmåga.
För att möta det ökade antalet uppsägningar tar Sif fram en handledning till klubbarna. I den finns fakta om vad som krävs av arbetsgivaren vid sjukdom och vid uppsägningar.
- Det finns en praxis att få folk tillbaka till jobbet som går längre än arbetsledningsrätten. Arbetsdomstolen har slagit fast att tjänsten kan splittras upp så att den som kommer tillbaka inte får samma uppgifter, säger Sifs chefsjurist Katri Linna.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Trafiklärare startade egen skola – avskedades

Trafikläraren gjorde som sina två kollegor och startade upp en trafikskola parallellt med sitt jobb. Men medan kollegorna fick vara kvar blev mannen avskedad.
Lina Björk Publicerad 12 november 2024, kl 13:14
hand pekar mot en maskin som mäter eco-driving
Trafikläraren startade upp en egen skola, men hade inga kunder. Han borde därför inte avskedats på grund av illojalitet, menar Unionen. Foto: TT/Henrik Montgomery

Under medarbetarsamtal med sin chef berättade mannen att han var intresserad av att starta egen verksamhet. Kollegor till honom hade gjort samma sak, gått ned i tid och arbetade nu som konsulter på trafikskolan. Strax efter mötet blev han avskedad med motiveringen att han agerat illojalt.

Trafikskolan han registrerat var vilande, han bedrev ingen verksamhet och hans arbetsgivare förlorade varken några kunder eller affärer på grund av honom. Han hade dessutom informerat sin chef om planerna. 

– Att enbart starta upp ett eget bolag utan att aktivt bedriva verksamheten är inte tillräckligt för att anse det vara illojalt mot arbetsgivaren. I begreppet ligger att det måste finnas en viss skada för arbetsgivaren och så är det inte i det här fallet, säger Filip Vujcic, förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Förutom att arbetsgivaren inte lidit skada av trafiklärarens sidobolag, var uppsåtet inte att vilseleda sin arbetsgivare. Tvärtom var han transparent, enligt stämningsansökan.  

– Vår medlem har varit helt ärlig med sin arbetsgivare. De har fört en dialog om saken, vilket inte var konstigt med tanke på att flera kollegor har haft exakt samma upplägg. Att han blev avskedad kom som en överraskning.

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 150 000 kronor plus utebliven lön. 

* Kollega har bett trafikskolan i södra Sverige om en kommentar om tvisten. De svarar via mejl att de inte kommenterar pågående ärenden.