Ökningen noteras inför riksdagens kommande beslut att arbetsgivarna ska betala 15 procent av sjukpenningen för anställda som är sjukskrivna.
- Det är en drastisk ökning av antalet uppsägningar bland flertalet avdelningar, säger Hanna Brandt González, gruppchef på Sifs förhandlingsenhet.
Sif Småland är en av de avdelningar som det senaste året sett en smygande ökning. Vanligt är att arbetsgivare vid arbetsbrist försöker gå ifrån turordningen sist in först ut. Syftet är att säga upp en långtidssjukskriven.
- Sedan långt tillbaka har det funnits en gentlemens agreement att man inte gör så. Men den är helt borta. Det är ingen tvekan om att alltfler har en mycket tuffare attityd, säger Anders Albertsson, regionchef för Sif Småland.
Särskilt utsatta är de som har arbetsrelaterade problem som utbrändhet eller belastningsskador.
- Sådana personer försöker man plocka bort, säger Anders Albertsson.
Kostnaderna för rehabilitering vill arbetsgivarna också försöka komma undan. Att facket visar på vilka bidrag som finns ger sällan resultat.
Till det kommer ett mörkertal.
- Det är uppenbart att långtidssjukskrivna köps ut. De blir erbjudna något för att säga upp sig själva. Men då riskerar de både sjukpenning och a-kassa. Försäkringskassornas är blixtsnabba att avföra sjukskrivna uppsagda, då hamnar de på arbetsförmedlingen som anser att de inte är arbetsföra, säger Anders Albertsson.
Arbetsgivarnas ökade ansvar för sjukskrivningskostnaderna befarar han kan leda till att det blir tuffare för dem som inte har hundra procents arbetsförmåga.
För att möta det ökade antalet uppsägningar tar Sif fram en handledning till klubbarna. I den finns fakta om vad som krävs av arbetsgivaren vid sjukdom och vid uppsägningar.
- Det finns en praxis att få folk tillbaka till jobbet som går längre än arbetsledningsrätten. Arbetsdomstolen har slagit fast att tjänsten kan splittras upp så att den som kommer tillbaka inte får samma uppgifter, säger Sifs chefsjurist Katri Linna.
CHRISTINA SWAHN
- Det är en drastisk ökning av antalet uppsägningar bland flertalet avdelningar, säger Hanna Brandt González, gruppchef på Sifs förhandlingsenhet.
Sif Småland är en av de avdelningar som det senaste året sett en smygande ökning. Vanligt är att arbetsgivare vid arbetsbrist försöker gå ifrån turordningen sist in först ut. Syftet är att säga upp en långtidssjukskriven.
- Sedan långt tillbaka har det funnits en gentlemens agreement att man inte gör så. Men den är helt borta. Det är ingen tvekan om att alltfler har en mycket tuffare attityd, säger Anders Albertsson, regionchef för Sif Småland.
Särskilt utsatta är de som har arbetsrelaterade problem som utbrändhet eller belastningsskador.
- Sådana personer försöker man plocka bort, säger Anders Albertsson.
Kostnaderna för rehabilitering vill arbetsgivarna också försöka komma undan. Att facket visar på vilka bidrag som finns ger sällan resultat.
Till det kommer ett mörkertal.
- Det är uppenbart att långtidssjukskrivna köps ut. De blir erbjudna något för att säga upp sig själva. Men då riskerar de både sjukpenning och a-kassa. Försäkringskassornas är blixtsnabba att avföra sjukskrivna uppsagda, då hamnar de på arbetsförmedlingen som anser att de inte är arbetsföra, säger Anders Albertsson.
Arbetsgivarnas ökade ansvar för sjukskrivningskostnaderna befarar han kan leda till att det blir tuffare för dem som inte har hundra procents arbetsförmåga.
För att möta det ökade antalet uppsägningar tar Sif fram en handledning till klubbarna. I den finns fakta om vad som krävs av arbetsgivaren vid sjukdom och vid uppsägningar.
- Det finns en praxis att få folk tillbaka till jobbet som går längre än arbetsledningsrätten. Arbetsdomstolen har slagit fast att tjänsten kan splittras upp så att den som kommer tillbaka inte får samma uppgifter, säger Sifs chefsjurist Katri Linna.
CHRISTINA SWAHN
