Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Yrvakna fackförbund pratade illegal arbetskraft

Facken har en kluven inställning till den illegala arbetskraften. Å ena sidan vill de vara solidariska med utsatta grupper, å andra sidan ska de värna sina medlemmars intressen.
Publicerad
I går höll TCO ett seminarium om "Svartjobb och illegala invandrare i Europa".
- Det finns en grad av tolerans från statens sida, sa Shahram Khosravi från forskningsinstitutet Ceifo på Stockholms universitet.
Han menade att den illegala arbetskraften fyller vårt behov av billiga tjänster. Deras löner ligger på 15-40 kronor i timmen.
Den illegala arbetskraften är problematisk på två sätt. Dels utnyttjas utsatta människor, dels undergrävs löner och kollektivavtal. Det är oklart hur många illegala invandrare som finns i Europa. En uppskattning är tre miljoner, men det trodde Per Wirtén från tidskriften Arena är lågt räknat. Ekonomiska klyftor och allt skickligare människosmugglare gör att strömmen av hoppfulla växer.
Per Wirtén påpekade att man inte bara ska se illegala invandrare som offer. Många av dem är starka människor som lyckas skaffa sig ett bättre liv i rikare länder än deras eget.
Grundproblemet ser han i EU:s allt hårdare invandringspolitik.
- Vi måste riva murarna i stället för att bygga dem högre, sa Per Wirtén.
LO har börjat utforma en gemensam strategi för förbunden. Bland annat utreder man om de illegala arbetarna kan organiseras. Men Thord Pettersson från LO var skeptisk.
- Jag vet inte om de vill bli organiserade. Då blir de ju av med jobbet.
Han menade att om de organiseras av facket skulle de inte längre vara tillräckligt billiga för arbetsgivarna.
- Vad de egentligen vill är att slippa vara papperslösa längre, sa Thord Pettersson.
TCO-förbunden är mer nyvakna. Eva Avner berättade att man knappt diskuterat frågan inom Sif. Hon var oroad över utvecklingen, och hur vissa invandrare utnyttjas. Frågan kan kopplas till hur arbetsrätten urholkas även för vanliga anställda.
- Man måste se sammanhangen och begripa helheten, sa Eva Avner.
Per Wirtén såg inga enkla lösningar på problemen. Eftersom grundproblemet är "Fort Europa" måste facken jobba på den politiska arenan i EU. Han såg framför sig att staterna kan börja förhandla om arbetskraftkvoter på samma sätt som man nu pratar om import och export inom handeln.

JÖRAN LINDEBERG

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.