Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Yrvakna fackförbund pratade illegal arbetskraft

Facken har en kluven inställning till den illegala arbetskraften. Å ena sidan vill de vara solidariska med utsatta grupper, å andra sidan ska de värna sina medlemmars intressen.
Publicerad
I går höll TCO ett seminarium om "Svartjobb och illegala invandrare i Europa".
- Det finns en grad av tolerans från statens sida, sa Shahram Khosravi från forskningsinstitutet Ceifo på Stockholms universitet.
Han menade att den illegala arbetskraften fyller vårt behov av billiga tjänster. Deras löner ligger på 15-40 kronor i timmen.
Den illegala arbetskraften är problematisk på två sätt. Dels utnyttjas utsatta människor, dels undergrävs löner och kollektivavtal. Det är oklart hur många illegala invandrare som finns i Europa. En uppskattning är tre miljoner, men det trodde Per Wirtén från tidskriften Arena är lågt räknat. Ekonomiska klyftor och allt skickligare människosmugglare gör att strömmen av hoppfulla växer.
Per Wirtén påpekade att man inte bara ska se illegala invandrare som offer. Många av dem är starka människor som lyckas skaffa sig ett bättre liv i rikare länder än deras eget.
Grundproblemet ser han i EU:s allt hårdare invandringspolitik.
- Vi måste riva murarna i stället för att bygga dem högre, sa Per Wirtén.
LO har börjat utforma en gemensam strategi för förbunden. Bland annat utreder man om de illegala arbetarna kan organiseras. Men Thord Pettersson från LO var skeptisk.
- Jag vet inte om de vill bli organiserade. Då blir de ju av med jobbet.
Han menade att om de organiseras av facket skulle de inte längre vara tillräckligt billiga för arbetsgivarna.
- Vad de egentligen vill är att slippa vara papperslösa längre, sa Thord Pettersson.
TCO-förbunden är mer nyvakna. Eva Avner berättade att man knappt diskuterat frågan inom Sif. Hon var oroad över utvecklingen, och hur vissa invandrare utnyttjas. Frågan kan kopplas till hur arbetsrätten urholkas även för vanliga anställda.
- Man måste se sammanhangen och begripa helheten, sa Eva Avner.
Per Wirtén såg inga enkla lösningar på problemen. Eftersom grundproblemet är "Fort Europa" måste facken jobba på den politiska arenan i EU. Han såg framför sig att staterna kan börja förhandla om arbetskraftkvoter på samma sätt som man nu pratar om import och export inom handeln.

JÖRAN LINDEBERG

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.