Lagen om anställningsskydd har varit i blåsväder en tid. Anställda upplever att den inte ger det skydd den borde, och arbetsgivare uppfattar den som ett hinder för flexibilitet. Inom en snar framtid väntas socialdemokraterna, miljöpartiet och vänsterpartiet presentera ett förslag till förändringar i lagen. Redan i går kunde SVT:s Rapport avslöja vissa detaljer.
Förslaget innebär bland annat att arbetsgivaren får ökad rätt att visstidsanställa upp till ett år utan att ange särskilda skäl. I dag kan en arbetsgivare ha högst fem visstidsanställda utan skäl i max tolv månader under en treårsperiod. I gengäld får arbetstagarna förtur till fast anställning efter sex månader hos en arbetsgivare, mot dagens 12.
Tommy Eklund, Sifklubbens ordförande på SVT tycker att förslaget är ett steg i rätt riktning. Men han tror inte att det kommer att vända utvecklingen på SVT, med allt fler korttidsanställda.
- Förslaget stärker de visstidsanställdas ställning och det är positivt. Nackdelen för oss på SVT är att vi jobbar i ett kreativt företag, så de kommer att hitta sätt att gå runt lagen genom att lägga ut mer på underentreprenörer.
I dag är runt 25 procent av personalen på SVT visstidsanställd. Ledningens ambition är att öka den andelen. Tommy Eklund tror att det kommer att landa på cirka 50 procent.
Sifklubben sade nyligen upp arbetsgivarens möjlighet att anställa vid arbetstoppar i Växjö. Anledningen är att man anser att det missbrukas.
- Omfattningen av de visstidsanställda motsvarar 22 heltidstjänster, bara i Växjö, säger Gun Karlsson, Sifklubbens vice ordförande.
Hon befarar att regeln om förtursrätt efter sex månader bara leder till att man slänger ut vikarier efter fem. Redan i dag använder man olika anställningsformer för att komma runt las. Till exempel används mångfaldsanställning, vilket innebär att man visstidsanställer en person med speciella kunskaper eller annan bakgrund för att bredda utbudet. Den anställningsformen har ingen förtursrätt.
- Det är tråkigt att företaget har den här synen. Det finns ingen humanistisk ådra, det gäller bara att slänga ut folk, säger Gun Karlsson.
LINDA SVENSSON
Förslaget innebär bland annat att arbetsgivaren får ökad rätt att visstidsanställa upp till ett år utan att ange särskilda skäl. I dag kan en arbetsgivare ha högst fem visstidsanställda utan skäl i max tolv månader under en treårsperiod. I gengäld får arbetstagarna förtur till fast anställning efter sex månader hos en arbetsgivare, mot dagens 12.
Tommy Eklund, Sifklubbens ordförande på SVT tycker att förslaget är ett steg i rätt riktning. Men han tror inte att det kommer att vända utvecklingen på SVT, med allt fler korttidsanställda.
- Förslaget stärker de visstidsanställdas ställning och det är positivt. Nackdelen för oss på SVT är att vi jobbar i ett kreativt företag, så de kommer att hitta sätt att gå runt lagen genom att lägga ut mer på underentreprenörer.
I dag är runt 25 procent av personalen på SVT visstidsanställd. Ledningens ambition är att öka den andelen. Tommy Eklund tror att det kommer att landa på cirka 50 procent.
Sifklubben sade nyligen upp arbetsgivarens möjlighet att anställa vid arbetstoppar i Växjö. Anledningen är att man anser att det missbrukas.
- Omfattningen av de visstidsanställda motsvarar 22 heltidstjänster, bara i Växjö, säger Gun Karlsson, Sifklubbens vice ordförande.
Hon befarar att regeln om förtursrätt efter sex månader bara leder till att man slänger ut vikarier efter fem. Redan i dag använder man olika anställningsformer för att komma runt las. Till exempel används mångfaldsanställning, vilket innebär att man visstidsanställer en person med speciella kunskaper eller annan bakgrund för att bredda utbudet. Den anställningsformen har ingen förtursrätt.
- Det är tråkigt att företaget har den här synen. Det finns ingen humanistisk ådra, det gäller bara att slänga ut folk, säger Gun Karlsson.
LINDA SVENSSON
