Många gravida och föräldralediga drabbas av avbrutna provanställningar, uppsägningar och uteblivna löneförhöjningar. En SCB-undersökning har visat att risken för att bli uppsagd fördubblas för gravida. Förra året fick jämställdhetsombudsmannen, JämO, ta emot nära dubbelt så många anmälningar om diskrimineringar av gravida och föräldralediga som föregående år.
2002 lämnade Arbetslivsinstitutet ett förslag på hur man kan stärka föräldraledigas skydd. Där föreslogs bland annat att ingen ska kunna sägas upp innan de är tillbaka i arbete. Arbetsgivarna skulle då inte kunna dra nytta av att det utgår föräldrapenning under uppsägningstiden.
Men trots att förslaget mottogs positivt och att Hans Karlsson vid två tillfällen lovat att ett lagförslag snart ska komma, först förra hösten och sedan i våras, har inget hänt.
Regeringen och samarbetspartierna diskuterar ännu förslaget.
Statsekreterare Jan Grönlund, som sitter med vid diskussionerna, säger:
- Jag har egentligen ingen bra förklaring till varför det dröjer mer än att samma människor som diskuterar det här också suttit i andra mer akuta förhandlingar, som om höstbudgeten.
Samtidigt som Arbetslivsinstitutet lämnade sitt förslag om ett utökat skydd för föräldralediga lämnade man också ett förslag på hur visstidsanställdas villkor kan förbättras. Det sistnämnda fick hård kritik från många håll.
Jan Grönlund medger att en ytterligare orsak till att det utökade skyddet för föräldralediga dröjer är att de båda förslagen behandlas samtidigt.
- Men vi har tyckt att det är lämpligast att göra så. Ett krav i en proposition är att man gjort samhällsekonomiska beräkningar. Och eftersom vi funderar över att göra ändringar i Föräldraledighetslagen, FLL, och Lagen om anställningsskydd, när det gäller visstidsanställningarna, har vi funnit att det är en fördel att presentera det i en samlad proposition.
Jan Grönlund avslöjar inga detaljer om hur förslaget ser ut, mer än att partierna är överens om att föräldralediga inte ska kunna sägas upp innan de är tillbaka i arbete.
- Men sedan krävs ytterligare avvägningar. Vi vill exempelvis också ha markeringar som innebär att föräldralediga inte missgynnas på andra sätt, som ifråga om lönen.
När kan det bli en lagändring?
- Om vi lämnar en proposition senast i mars kan lagen träda i kraft 1 juli nästa år.
Förstår du den otålighet som finns?
- Vi är utsatta för ett hårt tryck, inte minst från fackligt håll, och jag tycker själv att det här dragit ut för långt på tiden, säger Jan Grönlund.

ANITA TÄPP