Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sifklubben på Bilprovningen protesterar inte mot skärpt kontroll

Bilprovningen vill kunna kontrollera om anställda är straffade. Men det är ingen fråga som medlemmar bryr sig om, hävdar Sifklubben på företaget.
Publicerad
- Man tar det med en axelryckning. Vi är inte beredda att göra något uttalande, säger Sifs Rolf Jakobsson som är personalrepresentant i bolagsstyrelsen.
Bilprovningen tror att personalen, särskilt de som arbetar direkt med besiktningar, riskerar att utsättas för mutförsök. Därför har man ansökt hos regeringen om att få kontrollera anställda och arbetssökande i straffregistret, uppger Dagens Nyheter.
Hans Ekström som är ombudsman på Sif, anser att regeringen bör säga nej till Bilprovningens begäran:
- Min principiella inställning är att de inte ska ha den möjligheten. En person som avtjänat sitt straff måste betraktas som oskyldig. Bilprovningen har ingen särställning i förhållande till andra arbetsgivare.
Bilprovningen är inte ensamt om att vilja kontrollera de anställda. 2001 kom en lag om att skolpersonal ska kunna visa att de inte är dömda för sexbrott. Men utöver dem begärs omkring 40 000 utdrag ur straffregistret varje år, skriver TT.
Det har fått Rikspolisstyrelsen (RPS) att reagera. Dömda riskerar att utestängas från arbetsmarknaden, fruktar RPS och kräver att regeringen ska se över den enskildes rätt att få utdrag ur straffregistret.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.