Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Fond för juridiska processer föreslås

Avdelningsstyrelsen för Sif Stockholm föreslår i en motion till kongressen att förbundet instiftar en fond för att underlätta juridiska processer. Tanken är att medlemmar vars ärenden man vill få prövade i domstol ska kunna ersättas för de ekonomiska risker de är villiga att ta.<br />
Publicerad
Många tvister slutar i uppgörelser innan Arbetsdomstolen eller tingsrätten har hunnit behandla ärendena. Ombudsmännen på Sif Stockholm upplever att de ofta begränsas i sitt arbete av att de inte kan rekommendera medlemmar att strunta i trevare till uppgörelser, eftersom de kan förlora på det.
- Vi kan inte med hedern i behåll rekommendera medlemmar att driva saken vidare när de erbjuds uppgörelser som motsvarar det mesta de kan få i en rättsprocess, säger Alf Mannelqvist, ombudsman på Sif Stockholm.
I våras sades flera förtroendevalda upp från sina arbeten på Digital Illusions i Stockholm. De hade velat driva sin sak till domstol, men den ekonomiska uppgörelse de erbjöds var så förmånlig att de kunde ha förlorat på en process.
Ett annat exempel är att Arbetsdomstolen kan ha fällt avgöranden i en viss typ av fall, men med magert resultat utifrån Sifs perspektiv. Det kan då ligga i förbundets intresse att få saken prövad på nytt.
- Sif är ett av Sveriges största förbund. Vi borde kunna driva den fackliga kampen framåt. Det är i dag svårt för oss ombudsmän att värna våra fackliga grundintressen samtidigt som vi värnar våra medlemmars intressen.
En juridisk fond skulle bistå medlemmar ekonomiskt vars ärenden Sif vill driva till domstol, även om de erbjudits en uppgörelse.
Förbundsstyrelsen anser inte att en fond av det slaget behövs.
- Det är upp till kongressen att besluta om det. Jag upplever att det finns ett starkare stöd för motionen bland våra förtroendevalda, säger Alf Mannelqvist.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.