- Vi har en ledning som inte respekterar facket, säger Berith Westman, Sifklubbens ordförande.
Telia Sonera har blivit ett tyst företag, enligt Westman. Det avtal som klubbar och ledning träffade och som har fungerat väl i åtta år har nu sagts upp av Sif.
- Vi har ett samverkansavtal i dag som inte ens kommer i närheten av mbl.
Problemen började för cirka ett år sedan, när Marie Ehrling tillträdde som ny vd i Sverige. I efterdyningarna av samgåendet med Sonera och de rationaliseringar som följde upplevde Sifklubben att de inte fick vara med på idéstadiet. Det samarbete som man är van vid reducerades till rena informationsträffar. Kontorslandskap infördes trots kraftiga protester, man anlitar konsulter. Droppen kom när en chef rekryterades externt trots att samtliga fackliga organisationer var överens om att det fanns kompetens inom företaget.
- Vi har haft en knölig uppsägningssituation där ledningen ensam ville välja ut vilka som var övertaliga. Vi kunde inte skriva under en avtalsturlista under de omständigheterna. Vi följde las till punkt och pricka. Att ta in någon extern i en sån situation är utmanande, säger Berith Westman.
Telia har haft ett omställningsprogram för dem som riskerar att förlora sina jobb. Utbildning, kompetensanalyser, intern rekrytering till nya tjänster och hjälp att söka nya jobb har ingått.
Nu väntar en ny omgång med övertalighet. Hur många är ännu oklart. Sifklubben har inte kallats till förhandlingar angående nytt omställningsavtal.
- De sitter rent provokativt och diskuterar med de andra organisationerna. Det är ett tufft läge, men vi strider för något viktigt. Anställningstryggheten är något av det viktigaste vi har, säger Berith Westman.
Målet för Sifklubben är att få ett omställningsavtal där man löser övertaligheten utan uppsägningar och där facket har inflytande i hela processen.
LINDA SVENSSON
Telia Sonera har blivit ett tyst företag, enligt Westman. Det avtal som klubbar och ledning träffade och som har fungerat väl i åtta år har nu sagts upp av Sif.
- Vi har ett samverkansavtal i dag som inte ens kommer i närheten av mbl.
Problemen började för cirka ett år sedan, när Marie Ehrling tillträdde som ny vd i Sverige. I efterdyningarna av samgåendet med Sonera och de rationaliseringar som följde upplevde Sifklubben att de inte fick vara med på idéstadiet. Det samarbete som man är van vid reducerades till rena informationsträffar. Kontorslandskap infördes trots kraftiga protester, man anlitar konsulter. Droppen kom när en chef rekryterades externt trots att samtliga fackliga organisationer var överens om att det fanns kompetens inom företaget.
- Vi har haft en knölig uppsägningssituation där ledningen ensam ville välja ut vilka som var övertaliga. Vi kunde inte skriva under en avtalsturlista under de omständigheterna. Vi följde las till punkt och pricka. Att ta in någon extern i en sån situation är utmanande, säger Berith Westman.
Telia har haft ett omställningsprogram för dem som riskerar att förlora sina jobb. Utbildning, kompetensanalyser, intern rekrytering till nya tjänster och hjälp att söka nya jobb har ingått.
Nu väntar en ny omgång med övertalighet. Hur många är ännu oklart. Sifklubben har inte kallats till förhandlingar angående nytt omställningsavtal.
- De sitter rent provokativt och diskuterar med de andra organisationerna. Det är ett tufft läge, men vi strider för något viktigt. Anställningstryggheten är något av det viktigaste vi har, säger Berith Westman.
Målet för Sifklubben är att få ett omställningsavtal där man löser övertaligheten utan uppsägningar och där facket har inflytande i hela processen.
LINDA SVENSSON
