Företaget ville dra ned och två systemutvecklare skulle tvingas sluta. Men det var inte de med kortast anställningstid som sades upp. Företaget undantog två manliga systemutvecklarna från turordningslistan och valde i stället att göra sig av med två kvinnor, en av dem med längst anställningstid av samtliga. Ytterligare en man fick behålla jobbet, dock utan att uttryckligen undantas från turordningen. Det här strider mot lagen om anställningsskydd, las, anser Sif som hävdar att kvinnan med längst anställningstid hade tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete efter en omplacering. Enligt Sif är dessutom beslutet att undanta två män och säga upp två kvinnor ett brott mot jämställdhetslagen.
Global System hävdar å sin sida att det inte alls handlar om diskriminering, utan en fråga om kompetens. De båda männen som undantogs hade kunskaper i en särskild utvecklingsplattform som kommer att få allt större betydelse för företaget. Arbetsgivaren uppger att det "torde det vara ostridigt att det åtgår betydande tid, mer än 1 år" att lära sig plattformen.
Den argumentationen köper dock inte den uppsagda systemutvecklaren. Enligt henne skulle det ta högst tre veckor innan hon hade den kompetensen. "Det är normal kompetensutveckling inom yrket och skulle kunna jämföras med att en jurist sätter sig in i ny lagstiftning, exempelvis diskrimineringslagarna", skriver Sifs jurist Margareta Holmberg.
Enligt Sif har också de båda kvinnorna missgynnats redan innan uppsägningarna. Bland annat har de inte tilldelats arbeten, vilket lett till att deras faktureringsbara tid sjönk kraftigt. Till en av dem ska också chefen ha sagt att det inte finns några kompetenta kvinnor inom gruppen systemutvecklare.
För den av kvinnorna som hade varit anställd längst kräver Sif nu skadestånd både för brott mot jämställdhetslagen och las på sammanlagt 230 000 kronor. Därtill kommer skadestånd för utebliven lön.

NIKLAS HALLSTEDT